显活力的效果。 第二条用工申请程序1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报 及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用 ...

显活力的效果。 第二条用工申请程序1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报 及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用 ...

4．操作人员能按操作证规定的机型、外设操作。 第六条 机房管理1．凡与计算机有关的业务联系由企管科负责人接洽。2．进入机房工作，要认真填好上机申请表，经主管负责人审批后，方可上机操作。3．外单位人员因工作需要进入机房时，必须由企管科办理审批手续。 4．参观机房由企管科安排 ...

的商务协议。根据银监会的相关规定，商业银行董事、监事和高级管理人员需要银监会核准其任职资格或备案，本行已经向银监会报送任职资格核准文件 、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计资料真实、完整。中国证监会、其他政府部门对 ...

地培训。现场管理又体现在现场督导和走动式管理上；不间断培训主要是指员工需要不断地学习提高和更新知识，以及经常进行模拟操练。考评也要跟上，这样员工才 铺张浪费。86．上班时间不会客，不接打私人电话（紧急情况除外，但须报告部门负责人），进出酒店如携带物品需主动接受保安检查。87．拾得客人遗留物品，必须及时 ...

院长直接领导下，由业务副院长直接牵头并开展工作。2．成员:由临床科室负责人及医技科室负责人组成。二、医疗质量管理委员会工作其主要任务：负责医院临床科室、医技科室、 的进行，不能消极地等待，不能让事情成堆。9．每月三次或根据需要，由业务副院长带领质量管理委员会成员，组织到具体科室及部门进行现场指导，负责 ...

）在选择、决定往来的订货公司时，须以下列为重点方针：1）从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。2）推展公家机关及地方公共机构的开拓。（六）交货及付款 工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。（三）关于营业方面的开拓及接受订货，则 ...

对上述项目的执行情况进行抽查。?职权1．主要职权?（1）根据内部审计工作的需要，被审计单位应按时向审计部报送有关计划、预算、决算报表和文件资料等。 如实反映。?2．对违反财经法纪和大量浪费的被审计单位的直接责任人员和单位负责人，可建议公司总经理给予行政处分，情节特别严重的可建议移送司法机关依法追究刑事 ...

通过合同评审，报公司领导批准后执行。2．合同生效后在执行过程中，发生用户需要追加特求时，必须按规定进行评审。如没有进行评审而造成的损失，对销售、 部门有关人员参加评审，财务部门作好评审记录。2．参加合同评审会议的各相关部门负责人必须对需评审的合同进行认真审定。经过评定，各方无异议通过评审的，由参加人员 ...

以备采购及验收的依据。第八条 各企业部除依年度经营计划编列扩充预算外，因特殊需要的添购，应说明其添购的理由。第九条 自制应先与制造部门议定价格、按 单位应即以喷字或其他方式将编号印记于该项固定资产上。第十三条 各部门指定的固定资产负责人应妥为保管验收单的第三联并在其背面，记载资产的增减及调拨，并随时与 ...