，教导学员如何学做事，开创一生的事业。第二站：锻炼自己，融合高效团队我们做的项目可以分为地面项目和高空项目两类。地面项目主要考验的是团队的协作精神和执行能力。 移动到另一端。在这一项目中学员体会到了团队的骄人业绩靠集体的智慧与个人的责任感，用心沟通，善于聆听，服从领导，是成功的关键。在“过河抽板”项目 ...

利润率。③其他企业确定的信用限度额。2．例外处理的信用限度．在下列情况下可以不依据信用限度确定基准，例外处理：（1）在营销主管为扩大交易规模， 依据责任销售代表提供的信用调查报告，根据企业的经营方针进行。（3）对客户的附加条件主要包括：①交换合同书。②提供个人担保。③提供连带担保。④提供抵押担保。第十 ...

条 为加强会议管理，提高会议质量，特制定本办法。第二条 会议分类；公司会议大致可以分为：1．厂级会议：主要包括厂级领导（扩大）会，全厂干部会、全厂班组长会 季（半年、新年）工作任务，表彰奖励先进集体、个人。（4）经营活动分析会：汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩， ...

控制公务外使用电话，要求长话短说，废话少说，尽量减少通话时间和次数。对公司固定电话、个人移动电话公务通讯实行包干制度即：办公、移动电话包干。通讯费标准 的出差人员，其出差费用(含交通工具)由总经理特批后报销。下级人员随从上级人员出差可以按上级人员或特批人员的住宿标准执行。集团总部派人协助人员的工资及 ...

第十条 绩效管理最高决策机构为绩效管理委员会，绩效管理委员会由公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表 部门实际情况协商，报绩效管理委员会审批。第三十四条 固定团队绩效考评档次可以高于、等于或低于部门绩效考评档次。第六章 管理人员绩效考评第三十 ...

状况及经营情况进行检查，乙方应予以配合。乙方发生主体资格、资本结构、经营体制和财务状况等变化影响其担保能力的，应及时告知甲方，甲方有权要求乙方提供新的 在履行本协议过程中发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。在协商和诉讼期间，本协议中不涉及争议部分的条款，双方仍须履行。 ...

2．利润完成情况的分析公司全年实现利润_____万元，超额完成了与总公司签订的经营承包合同规定的利润总额_____万元，超额_____，比上年增长_____，超过了产值 速度。这样，不仅为国家提供了较多的上缴税利，同时公司留利和职工个人收入也有了较大的增长。_____年均利润及人均收入与上年对比如下： ...

技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等；b）适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容；c）个人进修方面的培训——如MBA、专业技术认证 内部培训反馈意见表》，客观公正的考评授课情况及讲师。6．如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或 ...

与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。第二条 考核标准表分为以下三种：1．态度 再呈报总经理；由总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期期限于考绩经管理部门通知个人后2日内进行申诉，逾限不予受理。第八条要求办理考绩的主管人员均应以 ...

严守下列原则：1．在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2．不被个人情感所左右，同时须排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按 期以外的事实和业绩不予考虑。第五条 考核结果的查阅被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。第六条 中途转职情况下的考核1．考核 ...