年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。4．年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆（室）移交，清单一式两份（接交单位各留存一份备查）。文件的销毁第十七条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，厂办机要室应定期清理造册，并按上级有关 ...

信息的个人，作辞退处理，并依法追究法律责任。第十三条 对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人，作辞退处理。情节严重者将移交司法机关处理。第十四条 对于私自设立BBS, NEWS、个人主页、WWW站点、FI'P站点等各种形式网络服务的责任人，或玩网络游戏的个人，第一次发现降薪 ...

对阻挠、破坏审计人员行使职权的，打击报复检举人和审计人员的以及拒不执行审计决定，甚至诬告、陷害他人的都应对直接责任者给予必要的处分，造成严重后果的要移交司法机关惩处。?第十四条 审计人员泄露机密，以权谋私、玩忽职守，弄虚作假和挟嫌报复造成损失或不良影响的，应视其情节轻重和损失大小，给予批评、纪律处分 ...

与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。4．上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆（室）移交，清单一式两份。（接交单位各留存一份备查）。（七）文件的销毁第十七条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，两办机要室应定期清理造册，并 ...

时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算发给股票。?第九条 从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。 ...

随部门或人员的工作状况调整发放时间。第五条 管理消耗品文具应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品不在此限。第六条 管理性文具列入移交，如有故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。第七条 文具的申请应于每月25日由各部门提出“文具用品申请单”（见表24—8） ...

年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。4．上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆（室）移交，清单一式两份（接交单位各留存一份备查）。（七）文件的销毁第十七条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，厂办机要室应定期清理造册，并按 ...

文秘室必须优先处理电报、特快专递类文书，不得拖延。第五条 公休日到达的文书凡下班后、或者缺席工作时间以外到达的文书，一律由值班留守人员接收，于此后第一个工作日早晨移交文秘室。第六条 分发文书的分发按下列要点进行：1．写给各部门的文书，经登记后直接分发给各部门的主管。2．重要文书、专递文书或者夹有重要 ...

秘密信息的个人，作辞退处理，并依法追究法律责任。第十三条 对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人，作辞退处理。情节严重者将移交司法机关处理。第十四条 对于私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点，FFP站点等各种形式网络服务的责任人，或玩网络游戏的个人，第一次发现降薪 ...

赔偿。第十一条 直接保管产品的仓管人员变动时，应由其所属的部门主管查对库存商品的移交清册后，再由交接双方会同监交人员实盘存。...