。 主要职责：1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2．严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；3．协助总经理 公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理 ...

企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。3．组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全 和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。7．组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8．负责班组建设，提高班组管理 ...

（3）培训内容：公司简介、公司各项办事流程、行为规范、注意事项等（4）考核2．业务培训（1）业务部门负责组织（2）培训内容：工作职责、办事流程、操作 3．专项培训（1）培训计划上报综合管理部，有费用的须上报审批（2）培训组织：由实施单位牵头，综合管理部协助（3）培训结果检查：综合管理部备案抽查七、物耗 ...

部分助销品和一定的广告支持。 第四十六条甲方应定期组织乙方业务人员参加由甲方组织的竞销和促销活动，对活动中表现突出的乙方业务人员， 发生业务交叉，按特许人现行有关业务管理规定执行。 第六章特许经营体系的组织管理 第十四条_________特许经营体系由_________集团经营部负责规划和市场布局，并 ...

主要负责人（签字）：_________________（或授权代表签字）：_________________ 乙方（法人或其他组织盖章）：_________乙方（自然人盖章）：_________________法定代表人或负责人（签字）：_________ ...

技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。第二条 公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供 和新转岗的员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七条 提高培训根据各 ...

毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十四条 校园招聘必须由集团人力资源部统一策划组织，下属各产业公司人力资源部可根据自身实际情况选择是否参与。涉及企业形象宣传的 入职培训，内容包括：企业文化、规章 制度、基本礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加， ...

指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用 部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理 ...

。主要职责：1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2．严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；3．协助总经理 公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理 ...

十八条 中层管理人员发挥下属积极性应注意：1．适时对员工加以称赞，即使是细微行为也不要忽视；同时不可以忽视默默无闻、踏实肯干的下属。2．授予下属权责后， 互助协作。第二十二条 基层管理人员的基本责任有：1．按预定工作进度、程序组织生产；2．保证产品的质量；3．降低生产成本。第二十三条 基层管理人员的 ...