考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。3．建立、健全经济核算制度，利用财务会计资进行经济活动分析。第三条 协助本单位行政领导人对企业的生产 问题作出决策；参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制订和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。审查并 ...

第八条 门卫工作考核与奖惩：平时工作认真，未发生事故的门卫人员，年终给予一定的奖金；（二）门卫人员值班时，如果出现人员及小件物品无证出入，发现一次对 人员夜间值班时脱岗、睡觉，发现一次罚款50元，出现事故视情节轻重给予处分。三、附则第九条 本制度由保安部制定，报总经理批准後施行。第十条 本制度自___ ...

。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、 经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定 ...

公司中、长期发展规划和年度方针、工作计划，定期调查了解集团公司工作计划及各项制度的落实情况，做出综合分析，并及时将信息反馈给有关领导，对企业生产经营 方法，做好年度目标成本管理和经济承包责任制的制订和考核工作，并负责公司内部奖金的分配。3．负责集团公司经济责任制、承包合同的制定及工商合同执照的管理工作 ...

一、安全保卫值班管理规范1．值班人员，应履行好安全保卫值班制度。2．值班人员要坚守岗位，如遇特殊情况需调班的应提前联系好，进行调整人方可调 家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及政治学习情况；6．好人好事记录；7．家访解决职工困难情况； ...

：___________以后如有调整，以新公布的工作时间为准；区域办事处以办事处具体工作制度为准。14．所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人 一经查明属实，双方均以旷工论处。25．职员旷工，不发当天薪资及当月奖金。26．连续旷工_______日或全月累计旷职_______日或一年累计旷职 ...

数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 ，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩， ...

核算岗位的职责一般包括： （1）监督工资基金的使用； （2）审核发放工资、奖金； （3）负责工资的明细核算； （4）负责工资分配的核算； （5） 的明细分类核算。 8．往来结算岗位的职责一般包括： （l）建立往来款项结算手续制度； （2）办理往来款项的结算业务； （3）负责往来款项结算的明细核算。 9 ...

情况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定 协助作业及差异分析。十、经营报告资料编制；单元成本、标准成本协助建立；效率奖金核算、年度预算资料汇总。十一、收入有关单据审核及账务处理；各项费用支付审核 ...

学习过经济学和计算技术，了解企业管理基础知识。能熟练操作电脑及财务软件。四、熟悉本单位生产特点，有审核工资、奖金及工资明细核算工作经验。五、有一定的综合分析和解决实际问题的能力，能正确理解和解答工资制度和规定。六、有一定的组织协调能力，能组织有关部门与人员 ...