的新老员工关系，可以说是企业内部人力资源的又一次提升。但这里的基础是企业员工的晋升空间相关通道的良好架设，以及职业生涯规划的实施，如果优秀老员工堵死 的，持续指导（coaching）也就变成代代相传的习惯，使每个PG人自然而然地去做，不会质疑为什么要花那么多心力这样做，干嘛要栽培部属来威胁自己的地位， ...

等级，如果企业由若干分店组成，应按各店的实际情况分别评定等级。如果是连锁店，可以统一申报，一次评定。6．等级评定和管理原则6．1 绿色饭店的评定 保质期、原产地等内容。7．4 积极采用绿色食品、有机食品和无害蔬菜。7．5 不出售国家禁止销售的野生保护动物。7．6 制订绿色服务规范，倡导绿色消费，提供 ...

、精密机具指定专人保管使用，其他人不得随便使用。测量仪器设备要定期校验。六、固定不能移动的专用工具设备，如车床、磨床、油泵试验台等，由专门操作人员保管、维修 机具设备、仪器、仪表使用寿命到期的，经设备管理员审核检验，可以更换新的。但必须交旧领新。如果保管好可以继续使用的，厂部可给予一定奖励。九、举升机 ...

）报出会计报表后发现记账差错时，如没有变更原来报表的，可以填制正确的记账凭证，一并登记入账。如果会计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记账 余额组成内容，在旧账的最后一行数字下面注明“结转下年”字样。结转以后的空白行格，包括不结转余额的账户，画一条 斜线注销或盖戳注销。第六条 结账、对账1 ...

关系到员工的自身利益。作为经营者，应审视一下薪金的发放是否合理。如果一个企业在薪金发放的问题上“不同工同酬”，在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干 月后奖金才发到个人手里。期间，大多数员工几乎没有发展新的客户。由此，我们可以看出薪金管理并不是一句话说说而已，应形成一种制度，用制度来保障薪金的合理 ...

供应商设立一个容错水准，比方说5％，这个水准表示供应厂商交来的一批货品中可以有多少个不合格品。有许多企业调整质量标准以适应现行状况。例如，当生产的产品 。组织环境是影响个人表现好坏的重要因素，在企业内部，如果每个员工发现质量问题都不说出来．都抱着“事不关已高高挂起”的想法，那么追求高质量只能是一句空话 ...

法定的程序。如果允许行政机关用作出具体行政行为后收集的证据、依据来证明具体行政行为的合法，必然造成行政机关肆意行政，导致行政相对人的权利得不到保护， 一经送达，即发生法律效力。被申请人应当履行行政复议决定。申请人不服复议决定，可以在接到本复议决定书之日起___日内向某某县人民法院起诉。与该复议决定有 ...

在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可以向合同签订地人民法院起诉，或者向合同签订地的合同仲裁机构申请仲裁。第十 ____月____日签订合同地点：____省（市）______市____县（区）注：如果合同当事人为非法人单位，应由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字。...

字幕中两个“协办单位”和三个“鸣谢单位”的署名权，甲方保证播出时不漏播，不改动。3．乙方制作该栏目时租用甲方的摄影棚及相关设备，甲方 ；甲方如果单方撤出合作，除向乙方退还乙方所支付的_________元保证金外，另外向乙方支付_________元的赔偿金 九、乙方在该栏目的筹备及正式运作中，可以双方 ...

一张，直至_________广场主体结构工程完工为止，待工程竣工结算后，如果结算总额与收据总额不一致时，以最后结算总额为准，冲抵乙方向甲方开出的 不予核算和退还，并有权凭乙方开出的借据请求乙方还款。2．乙方不能按期完成_________广场的主体结构工程任务，每超过一天，甲方罚款乙方_________ ...