，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导，立足本职 否则公司将提起诉讼及追究法律责任。6．工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。7．公司办公区域及仓库 ...

器具，使用超过检定周期及经检定不合格的计量器具造成的事故，由使用者负直接责任。?4．精密仪表及各种计量器具，应有专人管理，定期进行维护保养。计量器具 第九章 量人员岗位职责?第二十九条 量室管理人员职责?1．习宣传《中华人民共和国计量法》和有关计量法律法规，贯彻执行公司有关计量管理制度，督促检查计量 ...

者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（ 、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。第 ...

的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。第十六条 服从领导，听从指挥，随时及时办理领导交办的各项工作任务。第十七条 认真履行岗位职责，不 根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该 ...

应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资 造成损害的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）因患病在规定医疗期满后不能从事原工作的； （5）不能胜任岗位工作的经培训或调换岗位仍不 ...

应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。 5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资 造成损害的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）因患病在规定医疗期满后不能从事原工作的； （5）不能胜任岗位工作的经培训或调换岗位仍不 ...

考核者填写评价意见。3．考核内容。核心是工作绩效，这里面包含了工作能力或岗位技能的转化部分，即表现出来的能力部分。主要包括两方面内容，一是直接的 、干部处应担负起此次改进工作的组织责任，人力资源管理部会及时提供有关支持。7．改进工作与工资改革工作相辅相成。人事考核与工资制度的关系其本质是价值评价与价值 ...

相关制度，建立内部的制约和控制机制，明确相关部门和岗位职责权限，确保不相容岗位相互分离、制约和监督，不得一人办理资金业务全过程。 第十条 各单位应当对货币资金业务建立严格的授权审批制度，明确审批人对货币资金业务的授权审批方式、权限、程序、责任和相关控制措施，规定经办人办理货币资金业务的职责 ...

把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。 1．团结、互助，没有打骂、吵架行为。 2．完成生产任务，没有 规定改正。 7．工作中必需统一穿着工作服上岗。 8．严格按军事化管理执行交接班制度。 第三章 文明生产规范 实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好 ...

条 安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构和生产经营单位应当制定安全培训的考核制度，建立考核管理档案。 第五章 安全培训的发证 第二十五条 接受安全培训 职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十六条 安全培训机构有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未 ...