悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：1．总经理、副经理——由董事会任免；2．经理——由总经理提请董事会任免；3 ...

经营场址或经营范围； 3．乙方或特许企业不遵守《手册》内容或特许体系程序规范； 12．3 合同到期后，乙方要求延续特许经营的，应在本合同期满 在本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请____________仲裁委员会会仲裁。该裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。 16 ...

经营场址或经营范围；c．乙方或特许企业不遵守《手册》内容或特许体系程序规范；12．3 合同到期后，乙方要求延续特许经营的，应在本合同 本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请______________________仲裁委员会会仲裁。该裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。 ...

利润总额__________万元。当实际利润低于目标利润__________以上时，应对经营责任者重新进行资格审查。 四、乙方经营活动必须贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和法令。 五、乙方承认_______________原有的合同，债权及债务仍然有效。 六、甲乙双方权利义务均按照 ...

和合同的执行； 3．维护乙方正当权益，不干预企业内的正常经营。乙方如有违法乱纪、损害国家利益行为，甲方有权按组织或法律程序，提出处理 ，其余指标每少完成一项，扣奖励工资的______。 3．本合同除执行武政办____________号文《______市人民政府办公室关于试行企业经营责任制的通知》精神的 ...

会议，确保资讯交流；15．了解市内其他酒店的保安策略及状况；16．要有法律知识和法律观念，熟悉治安保卫业务，掌握酒店的治安保卫工作的规律；17．熟悉酒店 所安排的任务；18．引进最新的保安管理理论与实践方法；19．执行酒店指定的政策、程序及其他与工作有关的指令。20．完成上级交办的其他工作。责任人签名 ...

环保产品的环境因素的识别。 4．1．2 环境因素识别时，应主要考虑 A）法律法规要求。 B）重要环境因素的确定。 C）对以往事件的调查和反馈。 D） 环境因素判别与评价 4．2．1 管理代表及各部门从公司环境因素中，按下述程序判别重大环境因素。 4．2．2 本公司重大环境因素判别主要采取多因子评价法： ...

交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》 时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因 ...

编制与审批 第3条 企业销售合同采用统一的标准格式和条款，由企业销售部经理会同法律顾问共同拟定。 第4条 企业销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。 1． 合同。 第11条 变更、解除合同的手续，应按订立合同时规定的审批权限和程序执行，在达成变更、解除协议后，须报公证机关重新公证。 第12条 销售 ...

，配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工作； 6、 定期组织会议：定期组织所 业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。 4、协助总经办及时将公司各项公告《中高层以上管理会议》的精神传达，并负责跟进监督所辖区各分行的执行情况。 ...