以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条 公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条 职员工资随着公司的发展 工资或加点工资。第十二条 特殊情况下支付的工资包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、 ...

中华人民共和国公司法》、《企业会计准则》、《股份有限公司会计制度》以及国家其他有关法律、法规，特制定本制度。（2）本制度适用于按照规定程序，经批准设立的 。（3）本制度由会计科目和会计报表以及相关附件组成。会计科目和会计报表规范基本业务的会计核算以及财务报告的编制和披露；附件主要包括特殊行业和特殊业务 ...

含试制车间）、工艺科，总管全厂技术系统。 2．贯彻执行国家有关科技方针、政策、法律、法规，支持工程技术人员正确行使职权，协助落实好知识份子政策。 3．组织编制 措施和设备修理、更新计划有审定权。 5．对不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有权制止。 6．对工程技术人员和高级技工的使用、调动、晋升、 ...

煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度；煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施；捏造和者歪曲事实，故意散布谣言，扰乱社会秩序；公然 严，造成严重后果者。（7）其他危害计算机信息网络安全的。 第八章 操作规范：第二十六条 操作人员必须爱护电脑设备，保持办公室和电脑设备的清洁卫生。 ...

终止乙方的协议续签。 第七条承包经营中的财务管理 ①为保障国有资产不流失，规范乙方依法经营，由甲方按邮政局要求向乙方派会计一名，并由乙方聘任，受 乙方所有。 ⑦乙方必须守法经营，严格执行工商、税务、公安特业、卫生防疫、安全消防等法律法规。负责交纳除房租以外的其它相关税费，否则由此引起的纠纷、处罚、停业 ...

创造性的软件开发活动。并且，协议各方有意愿共同从事_______软件的开发工作。为了规范各方的权利义务，在《中华人民共和国合同法》及其他相关法规政策的原则指导下 合作人同意终止合作关系；②合作项目因技术原因，根本不能完成；③合作项目违反法律被撤销。 第九条纠纷的解决合作各方之间如发生纠纷，应共同协商， ...

一方均可到_________仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决是终局裁决，对双方均有法律约束力。 十一、专门用语的定义1．补发：__________________________________________________________。2．驳发： ...

总则第一条 为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。?第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差 所属中心总监认为必要停职者；?（二）因病延长假期超过6个月者；?（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；?第五条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理 ...

公司服务期间，受刑事处分者。10．警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。11．无故连续旷工三日。12．散播不利于公司的谣言或挑拨 者。17．对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、 ...

地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期） 一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。第六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。...