．公司因特别事项可以举行不定期专项考核。六、考核机构公司成立专门的考评委员会负责执行目标管理考核。七、考核内容1．工作指标考核：占考核权重的40%，是对工作 ．年度考核效力：A．全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副 ...

成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和 否则一律按违纪处理。第六节 薪酬复议第一条 员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。第二条 复议包括1．对薪酬计算有异议的；2．对考核结果有异议的 ...

条 公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的 劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。4．公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门 ...

部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂部提出发文申请，并将档底稿分别交两办审核。党委、厂部同意发文，则两办分别按党、 等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准後，由主管业务科室书面或口头通知执行，一般不用厂部档发布。5．凡各业务科室如开专题会议所作的决定，一般都不 ...

内容： 规章制度根据具体需要一般应包括标题、目的、适用范围、职责权限、程序条款、执行标准、颁布者（机构）和生效时间等组成内容。 5．2．4 记录格式 5 审批要求 公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报管理者代表审批，技术中心负责记录（表格）样本的备案（含 ...

借支及请款规定第十四条 现金借支规定1．凡酒店员工因工作需要，需申请临时借支的，必须填写借支单，注明借支事由，经部门负责人核实、财务部负责人审批后 会计档案保管等工作，会计人员不得兼管出纳工作。2．出纳人员应熟练掌握并严格执行有关现金管理制度。根据审核无误的收、付款凭证负责办理现金和银行存款的收付款 ...

部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂部提出发文申请，并将文件底稿分别交两办审核。党委、厂部同意发文，则两办分别按党 等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准后，由主管业务科室书面或口头通知执行，一般不用厂部文件发布。5．凡各业务科室如开专题会议所作的决定，一般都 ...

总务处简称；WJ——文件的简称；A——为A版文件；c．其它文件的编号按原规定执行编号，没有明文规定的不作统一要求。4．2 文件批准和发布所有文件发布前，须 的文件。4．3．3 文件持有者的文件严重破损而影响使用时，应向主管部门申请办理更换手续，交回破损文件，补发新文件；新文件的分发编号沿用原文件分发 ...

二、申办、举办国际会议的校内审批程序1．申办、举办国际会议的校内审批程序严格执行国际交流处归口管理、学校统一审批的原则。任何部门和个人未经批准不得举办国际会议或者 （含港、澳、台地区）参加在我国举办的国际会议。2．学校各部门拟申请举办国际会议的，应当做好举办国际会议的前期调研工作，并认真及时地制订下一 ...

本公司人事管理规则处理，不再另订。第六条 本公司职员因职务上的需要，经常出外执行业务者，得依本办法及下列规定购置业务用车辆。（一）各单位业务用需购车辆时 使用人负担部分得按月继续扣还到24个月届满为止。并可依本办法的规定再行申请购置新车使用，如该车失窃悬赏回，悬赏金亦按原定比率负担。2．倘系私用时发生 ...