主管报呈董事长核准调整；若为保管责任短少时，则由仓库部经管人员负责赔偿。第十一条 直接保管商品的仓管人员有变动时，应由其所属的单位主管查列库存商品的移交清册后，再由交接双方会同监交人员实地盘存。’（八）商品账务作业与作业流程第一条 商品的进货如系新购，则采购单位应负责于抵库前三日内将有关的订购单、 ...

有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节重大者应移交法办。第十四条 本规定经呈准后公布实施，修订时亦同。...

或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节重大者移交法办。第十五条 本细则经呈准后公布实施，修订时亦同。...

，使其能独立工作；3．所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、绘图仪、书刊等）应一一造出清单移交。（六）文字说明与分析报告第二十二条 文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分；编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。第二十三条 ...

需带出室外复制时，必须经财务部经理批准，并限期归还。第五条 由于会计人员的变动或会计机构的改变等，会计档案需要转交时，须办理交接手续，并由监交人、移交人、接收人签字或盖章。第六条 本办法适用于公司总部、下属全资及控股企业。会计档案保管期限；档案名称保管期限1．会计凭证类（1）原始凭证、记账凭证；15 ...

人事的上级核定。凡已经核定的降职人员，人事部门应以人事变动发布通告，井以书面形式通知降职者本人。公司内务级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故推诿或拒绝交接。第八条 降职的审核权限依据企业人事管理规则，审核权限一般按以下核定：1．高层管理人员的降职由企业最高管理者裁决 ...

以上/员核定，报董事长复核；4．普通员工由各级单位主管核定，报总经理以上人员复核，并通知财i邪门与人事部门。第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，8任新职。第八条 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。第九条 员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。第十条 本办法于 ...

扣缴工本费切元；如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。第六条 凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办；1．利用姓名牌在外做不正当的事情者；2．将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。第七条 各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由 ...

退回供应方。对货物品种、质量、数量与合同不符的，采购员及进告知供应方，并就退货、经济补偿、赔偿和罚款事宜进行谈判。验收合格的货物及时运抵仓库，办理移交入库手续，并持有关发票和提货凭证到财务部销帐。采购员负责对在签字货物和在签字货款明示于图表，分类监控、跟催。采购员对缺货、不明供应商、供货延迟、验收 ...

办理的有关费用，由直接责任人自负。3．对弄虚作假、违规变通私分行为，一经发现，将按金额200％分别处罚主任、会计人员，问题严重的，给予行政处分，直至移交司法部门处理。4．每月发生的费用，不准挂账列支，否则由会计人员全额承担。5．其他营业支出、营业外支出科目未经批准不得擅自列支费用，否则纳入包干费用 ...