要以各部门、室、各分公司为单位全面实行。各分公司要落实到班组，责任到人，签订承包合同，明确职责，落实奖惩。第二条 各通信要害部门一律安排警卫人员守卫。落实《通信要害管理 ，须两人以上同行押送。第六条 存放现金在10万元以上的，要设立具备较高防火、防爆、防盗、防抢性能的金库，并要落实安全管理制度与措施。...

人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”；2．登记人事科管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册，安排 填写人事登记表，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑员工视其能力、个性于适当期间 ...

）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会 第一百零七条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内 ...

领导干部每年进行______次，评议结果作为干部使用奖惩的依据之一。4．2完善职代会制度，做到工作程序规范化。4．2．1职工代表的产生，各类人员的比例必须符合 管理活动，并持之以恒，注重实效。4．3．4工会主席代表职工与行政签订集体合同，中期管理有措施，年终有检查，并向职代会报告。5．检查与考核公司 ...

专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和技术职务的聘任4．1 9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗 ...

领导干部每年进行______次，评议结果作为干部使用奖惩的依据之一。4．2完善职代会制度，做到工作程序规范化。4．2．1职工代表的产生，各类人员的比例必须符合 管理活动，并持之以恒，注重实效。4．3．4工会主席代表职工与行政签订集体合同，中期管理有措施，年终有检查，并向职代会报告。 5．检查与考核公司 ...

专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。 4．技术职称的评审和技术职务的聘任4． 9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于_______元、高级技师不低于_______元；实行岗 ...

厂部临时布置的各项任务。 职权 1．在计画范围内，有权代表工厂签订材料、工具、备件等物资订货合同。 2．有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况。对各 ，影响生产、工作负责。 3．对由於执行制度不严，盲目采购，造成物资超储积压浪费，影响资金正常周转负责。 4．对能源管理不善，使用监督不严，造成浪费，完 ...

平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写 遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好 ...

和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。第五条 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度的财经纪律。第六条 负责全公司各项财产的登记、 保证资产的资金来源。第七条 参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。第八条 负责公司现有资产管理工作。第九条 原物料进出账务及成本处理；外协加工料 ...