，加班工资按原基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员如 以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、 ...

招聘、仅报集团人事部备案的人员。 三、签署劳动合同的范围1．集团总经理、副经理由董事会聘任，签定相应聘用合同。2．除以下几种情况外，其它职员均需与 专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》，由所在公司负责人及分管该公司的集团副总经理审核后定期报集团人事部审批，其中主管级以上人员需报集团总经理审批。2．对 ...

3．0 职责 3．1 IQC检验员负责对来料不合格的标识与记录，品管部经理负责对不合格品的处理。 3．2 IPQC检验员负责对半成品不合格的标识与记录，品 的处理。 3．3 OQA检验员负责对成品检验不合格的标识与记录，品管部经理负责对成品不合格品的处理。 4．0 程序 4．1 来料检验不合格的处理， ...

材料等情报资料的收集、整理、归档。 二、产品开发部编制产品开发部设：经理____人，副经理兼板房主管____人，首席设计师____人，其它职位视工作需要增减。 三 经理2．直接上级：总经理3．直接下级：副经理、首席设计师、板房主管4．管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本 ...

。 2．0 适用范围适用于________公司所有员工。 3．0 责任各部门主管、经理。 4．0 程序内容4．1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院 二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。4．8 ...

联系客户；线路售前售后服务； 营销部1．部门名称：营销部2．直接上级：总经理、董事会3．下属部门：______、______、______4．下属岗位：经理、______主管、______主管、______主管5．部门本职：旅游产品的制作6．主要职能：具体旅游产品制作；旅游产品成本的收集整理；收集 ...

行政部负责协调。9．成立招聘小组行政部招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总 四人组成。10．招聘广告行政部负责编写和发布。11．现场招聘（初选）行政部经理、人力资源管理员。12．接听应聘者电话前台接待员接听，结果书面报行政部 ...

条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部（室、中心）经理（主任）签请总经理核准招募。?第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定 试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用 ...

及属下各单位的重大投资项目由总经理办公室和董事会审议决定，由总经理和各项目经理负责组织实施。第四条 本公司项目投资管理的职能部门为公司投资发展部（以下 在原项目建议书、可行性报告及实施方案的基础上提出初审意见，报公司主管副总经理审核后按项目审批权限呈送总经理或总经理办公室或董事会，进行复审或全面论证。 ...

也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工 或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担， ...