会签；上报时，应抄送____。第十条 凡上级业务主管部门向所属业务部门直接颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送____传阅。第十一条 为确保统计报表 资料发出后，如发出错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。第十九条 企业内部报表如发生数字错误 ...

金额的研议事项。?（四）关于建议案件实施成果的检讨事项。?（五）其他有关建议制度的研究改进事项。?第八条人事部收受建议书后，认为完全者，应即于 。?第十一条 建议案经审委会审定认为不宜采纳施行者，应交由人事部经理据实委婉签注理由通知原建议人。?第十二条 建议案经审委会审定认为可以采纳并施行于本公司者， ...

签；上报时，应抄送______。第十条 凡上级业务主管部门向所属业务部门直接颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送______传阅。第十一条 为确保统计 资料发出后，如发出错误，必须立即订正。受表单位发现数字错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿或拖延。第十九条 企业内部报表如发生数字 ...

按《公司法》有关规定行使职权。第十四条 股东会的议事方式和表决办法遵照《公司法》的规定执行。第十五条 股东会每年召开一次年会。公司发生重大问题，经提议， 。 第五章 公司财务、会计第二十九条 公司财务、会计按照国家财务会计法规及制度的规定办理。公司在每一会计年度终了时制作财务会计报告。第三十条 公司除 ...

）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1） 原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6．激励（1）提议下级部门和直接下级的 ...

）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1） 原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6．激励（1）提议下级部门和直接下级的 ...

未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（ 续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。（二）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一， ...

）确定下级部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1） 原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6．激励（1）提议下级部门和直接下级的 ...

未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（ 续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。（二）《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一 ...

的质量进行服务和督导，帮助解决企业管理和业务经营中的实际问题，检查对“______”有关规章、制度的执行情况。 十六、本合同合作期于______年______月______ 、在本合同有效期间，乙方因故停止和结束营业，应在二个月前以书面形式通知甲方，经甲方同意后，办理解约手续。同时，由乙方自行交还悬挂 ...