的原则归人工资点数较高的级别；2．原来支付的工资点数未达到所长职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。第十二条 本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。第十三条 ...

职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事单位呈转副总经理核定生效；6．工员级的试用与转正薪由人事单位呈由总务经理核定生效；7．试用核心单及转正单经上级核定后，由人事单位移送财务单位凭作发薪的依据。第十条 为使 ...

天相同薪点时，按相近原支较高薪点归级；2．原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级；副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限。第十一条 每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。第十二条 本公司各级主管依下列标准按 ...

周四 品管会议 品质改进检讨 厂长 副厂长 品管科长、生产科长、制造科长 两周一次 产销会议 产销配合事项 副总经理 厂长、业务经理、生产科长、制造科长、业务科长 ...

财务事项 董事长 总经理 副总经理 厂长经理 科长 设备购置 10万元以上 10万元以下 5万元以下 1万元以下 工具、仪器 2万元以上 2万元以下 1万元以下 1000元以下 原物料购置 请购单核准 授权采购物料购置 文具用品 定额采购 报表印刷 核准 ...

第28条 公司不接受本公司的股票作为质押权的标的。 第29条 董事、监事、经理以及其他高级管理人员应当在其任职期间内，定期向公司申报其所持有的本公司 合并、分立和解散方案； （八）决定公司内部管理机构的设置 （九）决定分公司的设置； （十）聘任或者解聘公司董事会执行委员会主席、总经理、常务副总经理。...

需求日期。 （二）审批程序 1．印刷品的印制内容需经申请部门负责人和分管副总经理审核并签字确认； 2．综合行政部根据工作的轻重缓急、印刷品的必要性和部门使用印刷经费的情况进行审核； 3．综合行政部填写《印刷品申请单》，由财务经理审核后，报总经理批准。 四、印刷品管理、领用 综合行政部应在部门要求 ...

日________在公司会议室召开了第一次环境管理评审会议。 二、管理评审会由总经理主持。 三、参加人员：副总经理、各部门领导等。 四、会议议程（一）总经理宣布管理评审会议开始，提出本次管理评审的目的：a）对公司环境管理体系自运行以来的运行状况和适宜性、充分性、有效性进行 ...

范围内，决定公司的对外投资、银行年度信贷计划及其他担保事项； （九）决定公司内部管理机构的设置； （十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十一）制订公司的基本管理制度； （十二） ...

在5．1万元以内的，由资金部审查同意，报财委审批，金额超过5．1万元，必须落实弥补渠道，并经分管副总经理加签后，报财委审批。第六条 资金管理和检查查情况，定期向财委、总经理、董事长作专题报告。1．定期检查各二级公司的现金库存状况；2．定期检查各二级公司的资金部的 ...