事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。 完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下。缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下1．预先已安排的休假；2．病假；3 ...

。④ 倒休假只限当年有效。4．8 公共假日 员工享受下列法定公共假日① 五一节：______天② 新年： ______天③ 春节： ______天④ 国庆节：______天⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4．9 事假 ① 事假系无薪假，公司 ...

但鉴于薪酬在吸引和留住优秀人才等方面的独特作用，企业只能是尽量让广大员工满意。 五、绩效考核体系的设计伴随着汽车零部件行业的不断变化发展，我们公司 的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系 ...

_______元。起付标准以下部分的医疗费由个人承担。起付标准以上部分承担比例如下_____________________________________________。3．年度内员工发生的医疗费由统筹基金支付的最高限额为_______万元，最高支付限额以上部分医疗费通过重大疾病医疗补助办法解决 ...

_______________）48．管理者要善于发现问题和解决问题。49．管理者也要注意和员工说话时的语气、态度；忌生硬、责骂，少训斥。50．管理者要给 领班或部长）应记过失________次。 四、礼节礼貌方面89．礼貌修养酒店员工应具有良好的礼貌修养。掌握不同地区的风俗习惯和礼仪知识。在接待服务 ...

表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识 ．3 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上公告人力 ...

?以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。?四、员工食堂管理规定?（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从 要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。?（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职 ...

上体现，而工作干不好，就没有加薪。也就是说企业越来越重视回报和投入的等值，而员工也逐步接受了这一方式，但这并不意味着收入是衡量工作价值的唯一标准。IBM 时需要重点考虑的，但是否选择实际上取决于企业的行业特点、经营战略和文化背景以及员工的素质和需求等。同时保持薪酬管理与其它管理活动的一致也是企业在考虑 ...

。2）年薪标准：由公司总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由公司撮薪额的45%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成 ．中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发80%，20%作为绩效考核工资；其余员工薪资每月全部发放。3．风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核，并领取 ...

满足自尊和自我实现的需要。工作激励工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一 经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识 ...