综合部组织实施，对于各单位所属员工（单位负责人除外）的考核由本单位综合科组织实施。2．在考核期内相关单位认真做好日常档案记录工作，包括考勤记录、奖惩记录、关键 ．晋升工资：除考核结果为A、B类外，还必须同时满足在本公司服务年限和距离上一次晋升时间超过一年。原则上每次只能晋升一级工资，对于特殊情况，需要 ...

。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能 抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。第八条 ...

与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。第二条 员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。第三条 总机接外线电话至分 、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话 ...

按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2．每一员工每年制发夏冬 、冬服装各一套。6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。（三）换季：每年以四月、十一月为换装时间。（四）服装穿着规定：1． ...

工作按轻重缓急分为：A（紧急、重要）、B（次要）、C（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间； 会议效率。（2）做好电话、电脑管理，严防这些设备成为“耗时、耗钱的工具”和员工过分思维的“漫游空间”，应制定一整套有针对性的管理制度，并加强监管。（3） ...

可接到公司录用通知书。接到录用通知书的应聘人，凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报 员工意见一般由办公室（或人事部）在正式下达工作调动令前的15天进行3．员工在何种岗位工作，即享受何种岗位的待遇、承担何种岗位的责任。4 ...

主要用于公司开展业务和与外界交流，不提倡员工在公司内打私人电话。第二条 员工打电话应尽量简洁、明确，减少通话时间。第三条 总机接外线电话至分机时， 简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，须亲自填写长途电话 ...

办妥后，到财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要 七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个 ...

与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。第二条 员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。第三条 总机接外线电话至分 、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话 ...

支票人在支票上履行背书手续；3．注意所收支票账号号码越少，表示与该银行往来时间越长，信用较为可靠；4．注意所收支票账户与银行往来的期间、金额、退票记录 款项时，取款人应自行填好提款单一份，并亲自签名盖章，才可提款。第二十六条 员工储蓄存款主办人在受理提款时，要事先核对印章和签名以及金额。金额在删元以上 ...