优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。5．各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项 、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩 ...

客户服务”的“大服务”格局，在社会上提升工行形象，在全支行提升机关形象，构建一个上下联动、相互促进、协调发展的服务管理运行机制。第三条本办法实行百分制考核方式。第四条本办法适用于我行的所有员工（包括柜员合同工）。第五条支行成立年度“优质文明服务”领导小组，各 ...

推行绩效管理的需要，对公司及部门的用人管理提供依据，特制订此规定。 二、针对部门员工1．公司现有各岗位人员由其所在的部门经理与其签定了《岗位说明书》 个月内公司总经理或相关领导将与其进行深入地、多次地面谈，帮助其提高管理能力及改进绩效的能力，若_________个月后仍无法胜任职位，公司撤消该经理职位 ...

的借阅管理。 4．内容4．1公司所有图书应由图书管理人员编号登记入册，并编制目录卡供本公司在职员工查阅。4．2每年_______月、_______月中旬彻底清查一 借阅一册，最长时间不得超过______周，若未能读完需办理续借手续。4．6员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、 ...

，特订立本制度。（二）适用范围：全体员工及各种培训教育工作。 二、总则（一）药品生产企业的各级管理人员，生产，检验以及与生产活动有关的维修 ，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划 ...

人资部负责管理和维护。由行政专员和文员负责执行；门店的办公用品由行政副店长负责管理和维护。5．2所有办公用品的采购和领用需做好文书及电子记录，做到帐实 报废，由人资部填写《办公用品报废申请单》，报请总经理签核后予以报废。5．6员工所有领用的办公用品在离职时均需收回，不可回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等） ...

销售部负责制度的制定、执行。 4．内容4．1员工应遵守销售部的一切规章制度。4．2员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照 。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作能力；B．店铺业务骨干介绍经验。（3）专业培训：视业务的需要， ...

管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入工作 带回部门，如有违反则考核浮动工资_________元。5．管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如身份证、签名 ...

单到所属部门报到。 六、试用人员的接收及试用期管理1．新员工录用报到后，人力资本部应做好准备迎接新员工的加盟，包括：报到接待，介绍新同事， 结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险 ...

管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未 月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。?（二）其余员工：每个月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。第 ...