1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员 ...

会”可视情况给予以下奖励：（一）书面奖励；（二）颁发奖状或奖牌；（三）颁发奖金；（四）提供培训机会；（五）受邀参加年度表彰大会，并接受优良事迹表彰；（ 病史、财务资料的,记过一次；向新进业务人员做不实说明使其对公司组织规定及各项制度产生误解，唆使新进业务员对客户做不如实告知导致纠纷的，警告一次。第九条 ...

为更好地改进工作作风，提高办事效率，提供优质服务，特制定本制度。 （一）首问责任制是指外来人员来公司办事，被询问到的第一位工作人员即为首问负责人，负责首问 ）对遵守首问责任制的个人，群众评价好的，单位将予以表扬鼓励。 （五）对违反首问制被投诉查有实据的，视情节将给予批评教育、通报、直至扣发奖金等处理。...

公司中、长期发展规划和年度方针、工作计划，定期调查了解集团公司工作计划及各项制度的落实情况，做出综合分析，并及时将信息反馈给有关领导，对企业生产经营 方法，做好年度目标成本管理和经济承包责任制的制订和考核工作，并负责公司内部奖金的分配。3．负责集团公司经济责任制、承包合同的制定及工商合同执照的管理工作 ...

一、安全保卫值班管理规范1．值班人员，应履行好安全保卫值班制度。2．值班人员要坚守岗位，如遇特殊情况需调班的应提前联系好，进行调整人方可调 家庭情况）；2．民主管理活动情况；3．生产任务完成情况、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及政治学习情况；6．好人好事记录；7．家访解决职工困难情况； ...

：___________以后如有调整，以新公布的工作时间为准；区域办事处以办事处具体工作制度为准。 14．所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人 查明属实，双方均以旷工论处。 25．职员旷工，不发当天薪资及当月奖金。 26．连续旷工_______日或全月累计旷职_______日或一年累计旷 ...

数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 ，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩， ...

部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况 课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。二、业余学校学习1．目的酒店采用报销学费的方法来 ...

材料供销企业的成本核算，提高经济效益，根据《会计准则》和《施工、房地产开发企业财务制度》，特制定本办法。第二条 本办法适用于材料企业、钢木制品企业和物资贸易企业以及 、运材料的司机、挂钩、装卸和生产一线工人的基本工资，属于工资性质的各种津贴、奖金以及误餐补助费等。（2）支付水泥卸、码、运费及串袋费。（ ...

的手段，吸引代购点和自营户的回收业务。第七条 财务管理 1．建立完整的财务核算制度。2．按照上级规定，按月、季度编报进，销，费用，利润，计划，报 联营企业只负责管理委员会批准在本企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准，其他奖金和报酬均由乙方自行从分得的利润中解决，不列联营企业费用支出。10． ...