内办理财务手续，拖延一天扣工资的___％。 九、其它方面 1．员工档案管理： 公司为每个使用期合格的员工建立员工档案，包括：A 月、年工作计划及工作总结 B、员工业绩（部门员工业绩由部门经理定期填写，部门经理的业绩由总经理填写）。 2．来访客户在等候时间内由文秘代为接待，为客户提供茶水、报纸、书刊等 ...

1．认真学习《建筑法》，《____省建筑市场管理条例》及建设部“一标准，多规范”，并熟练掌握各种安全技术。 2．做好安全生产教育和管理工作，总结推广安全先进经验。 3．深入施工现场调查，发现隐患及时令其整改，制定违章作业。 4．制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情有权暂停生产， ...

次消防演习。 5．2 演习由人力资源部、安全主任负责组织，全员参与，必要时，可聘请公司外部的专业人士现场指导。 5．3 演习结束后，人力资源部需整理演习情况总结，便于今后改进和提高。 5．4 对演习中发现的问题要执行相应的整改措施。 6．0 异常和紧急情况处理6．1 发生异常或紧急情况时，如火灾，应 ...

一、述职报告摘要（由本人填写） 签名 年 月 日 二、民主评议情况 参加评议人数 任职情况综合分析 优秀 称职 基本称职 不称职 本部门员工 其他人员 总结 三、考核领导小组意见 组长 年 月 日 四、被考核者意见 签名 年 月 日 五、董事会意见 董事长签字年 月 日 六、公司中层以上领导综合 ...

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2．遵循公平、公正、公开的原则，通过 ...

率达标率。3．1．3．设备稼动率_______%以上，全厂设备依生产时间，统计总标准稼动工时（核准停机除外）。设备停工待料，故障维修记录每周统计一次，每月总结统计分析设备稼动率。3．1．4． 客户退货抱怨件数：_______件以内，做为考核基准。3．2．品保部门考核内容：月考核项目3．2．1．客户 ...

特征的调查结果进入深入全面的分析。具体工作如下 （1）仔细审核收集到的各种信息； （2）创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分； （3）归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。 （四）完成阶段完成阶段是岗位分析的最后阶段，前三个阶段的工作都是为了达到此阶段作为目标的，此阶段的任务就是根据规范 ...

进行 审 查 报 告 1. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 15 2. 工作成绩达到预期目标或计划要求 3. 工作总结汇报准确真实 总评分：100...

1．每日营业收入传票的编制编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表。收入凭证的编制方法是借：应收帐款——客帐应收帐 ...

14 12 10 8 6 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 考 核 结 果 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应 ...