发放奖金，不得截留奖金预算。如遇员工离司、奖金计算错误、考核结果计算错误等特殊情况，应报告区域人力资源部批准。 第十条总公司人事行政部、区域人力资源部通过薪酬系统、邮件回访、现场审计等方式对机构辅导专员季度奖金发放情况进行不定期检查。对于截留预算的机构，除将截留预算扣回外，将对机构人事部 ...

及聘任。（二）A类干部的推荐条件：原则上应从当年潜质人才库中选拔，特殊情况需报经集团参加专门测试通过方可晋升；司龄________年以上，在系统内从事相关 （室）工作职责及人力配备状况一览表》由拟晋升干部依据本部门（室）实际情况认真填写，机构人事部门严格审核。7．学历、学位证查验由各机构人事部负责，并 ...

十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先制定 记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十 ...

职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快 爱司爱岗的精神，维护公司的利益。2．严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。3．与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。4．严禁酗酒。 ...

人员均应在处方上签字。（五）发药时应将病人姓名、用药方法及注意事项，详细写在药袋和瓶签上，并应耐心地向病人交待清楚。（六）对发出的药品，原则上不予退回，如特殊情况确须退药时，只限有效期内的注射剂，和原包装的片、丸剂。经医师开写退药处方，复写两联，一联交 ...

，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6．紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）,相关部门主管或经理要加以额外的说明．7．领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班 ...

八条凡发生本办法未列出的违章行为，由“优质文明服务”领导小组集体研究，视具体情况给予相应处罚。第九条采取由支行“优质文明服务”领导小组定期不定期对各科室、 事情立即办，对营业网点使用的营业、劳保用品、工作机具和电子化设备等，无特殊情况下做到送物上门，违者扣_______分。第三十八条安全、后勤保障到位 ...

学习考勤制度。党支部中心组实行严格的考勤制度。中心组成员必须准时参加学习，确因特殊情况不能参加学习的，事前必须向组长请假。每半年由中心组组长负责通报一 须自觉向支行党支部写出书面说明。第十六条学习上报制度。党支部中心组学习情况由支行纪检监察员进行记录，每季度整理上报上级行纪检监察部门。如因此项内容影响 ...

医生科学用药，合理用药。对违反规定，乱开处方，滥用药品的医师，药剂人员有权拒绝调配，情况严重者应当及时报告院长、副院长或主管行政部门检查处理。三、一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长，处方当日有效，超过期限须由医师更改日期，重新签字，医师不得为本人及 ...

不得离开。三、值班者必须在交班前完成本班的各项任务，写好交班报告及各项护理记录，整理好物品，遇到特殊情况必须口头详细交待，并与接班者共同处理好后才能离去。交班者必须为下一班做好工作准备，白班要为夜班做好物品准备工作，夜班也必须为白班作必要的药品准备。四、接班者 ...