班组（小组）会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。?第二条 上级或外单位在我厂召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或厂际业务会（如 。?（12）班组（科室）班前会：对先天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。?2．各类代表大会?（1）职工代表大会：?（2）车间（部门）职工大会（或 ...

，由董事长负责召集和主持、由公司高层管理人员参加、对公司经营管理重大事项进行会议决策的机构。管理委员会会议参加人员有：董事长、总裁、执行董事、各委员会正副主任 责任指标。第七条 协调、处理各业务部门之间的纠纷和冲突。第八条 讨论、决定经营管理工作中的其他重要事项。第九条 管理委员会会议原则上每月召开一 ...

人员负责复核或核转上一阶层；3．代表核准——指该事项可由该层人员作最后决定，而付诸实施。第四条 将所有事项分为共同及个别两部分，再将共同事项划分为幕僚 设有协理职位的直线单位，其权责划分表另行制定。第八条 任一项,涉及两个以上单位的职责者,应送各有关单位会核后处理。第九条 有关目标、政策、计划、标准及 ...

董事提议，可召开董事临时会议。会议记录应归档保存。 第十四条公司的经营管理机构由董事会决定。 第七章财务、会计 第十五条公司应当依照法律、行政法规和 的，提交苏州市仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁。仲裁费用由败诉方承担。 第十三章合同的生效及其他 第二十八条本合同在甲乙双方签字后生效。合同期满后，经双方 ...

奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， ，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布 ...

资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。 (二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定 规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 (三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。 第十三条 附加工资 从事特殊职务的专业 ...

和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认不适合其职务或 权益者； 3）对公司发展规划等提出合理化建议，提议改进工作方法或其它制度上的有关事项，经确认对公司有重大贡献者； 4）节省资源，爱护公物有显著效果者； ...

出席会议。第三条 公司股东会分为年会与临时会议两种。每年1月中旬，召开公司股东年会，审议决定公司的重大事项。年度股东大会可以讨论《公司章程》规定的任何 大会会议由董事会依法召集，由董事长主持。董事长因故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持；董事长和副董事长均不能出席会议，董事长也未指定 ...

设计的，可视为合理化建议和技术改进。但实施涉外技术合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。第九条 合理化建议和技术改进项目在提出者所在单位 在保留期内，应继续发给超产奖和节约奖。在特殊情况下，采纳单位可以自主决定延长或缩短保留期。第二十八条 获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进 ...

承担连带责任。个人合伙应当签订合伙协议。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。《民法通则》规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙 、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙人的权利有：①合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人 ...