总经理，交由主管单位处理；1．表现良好的各职员工；2．违法、违规案件；3．行为影响本公司的名誉；4．各项灾害及意外损失；5．其他影响本公司经营活动的 条 稽核人员抽查各员工生活管理及风纪时应注意下列事项：1．有无行为不检及损害公司名誉的各种行为；2．对人事不协调或风纪表现不良的外勤单位，应拟具改善意见 ...

以下情况时，公司对员工可以资遣：1．歇业或转让时；2．公司亏损或业务紧缩时；3．因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；4．业务性质发生重大变化而原有员工无法 遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定 ...

其他各部门考绩的计算，依照营业部门的评核标准计算。第十一条 投资报酬率公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后，所制定各部门年度损益目标及投资 ；2．营业部门投资报酬率税钱纯利/使用资产=营业部门投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率；4．其他各部门的投资报酬率则由经营 ...

公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途 ...

满足心理，发挥员工的潜能，提高企业的工作效率。第二条 范围员工参与管理的范围包括公司的一切事务；但当涉及主管威信时或对参与员工的地位不利时，通常不宜由员工 ，有权利以各种方式参与管理。第四条 奖惩员工参与管理提出有创意的意见，公司对其实施适当奖励。第五条 员工参与管理计划的修订员工参与管理的计划，应随 ...

的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。第六条 确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要可要求职工进一步提交有笑辅助资料（如 发给保健津贴；（六）伙食补贴第二十条 领取资格及金额因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：1．每天午餐补贴_____元，晚餐补贴 ...

时薪×1．30×超过8小时以外之工作时数。第六条 假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪×1.5假日工作时数 ，则应提前一日发放。第九条 支付薪金须以现金直接交付本人；但不包括由公司代为征收扣除额。第十条 薪资扣除下列所规定扣除额，须从薪金中直接扣除：1 ...

造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三条 的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资 ...

表4—1、表4—2。外务人员、营业主任薪给办法另订。第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位 职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第九条 本办法经董事会通过 ...

每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人 代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班 ...