公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 第六章 董事会、经理、监事会第二十八条 本公司设董事会，董事会是公司的执行机构。公司董事会由_____名（注：三至十三名之内）董事组成。其中 ...

名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。?第十五条 根据安全保密 ，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。?第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的 ...

即来，来之能战，战之能胜”。四、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司安全。五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要熟悉岗位的分布，爱护通讯器材和岗位上 ...

及时跟进并提供帮助和指导；目标执行人应主动汇报。2．目标执行中的问题处理：列出可能出现的问题，并提出相应的解决办法。（三）目标完成情况评估1 （2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接谈话 ...

企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，乙方须无条件地执行。2．乙方的营业时间必须与甲方相一致，如有特殊情况要理发须征得甲方同意 收化验收员。3．乙方进货交接执行地点在H公司配送中心，清单当面交接清楚，严格验货，如发现破损、超临界保质期、瘪听等有问题的商品有权拒收，并当场 ...

8．3 乙方及特许企业由于自身经营管理责任，发生服务质量．产品（商品）质量问题，致使甲方商标信誉受到损害时，应赔偿由此给甲方造成的经济损失。 8． 由于本款原因提前解除本合同的，双方负责。 15．争议的解决 在本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请____________ ...

、督导、鉴定和考核。在业务指导中，帮助解决生产经营中的管理和技术问题。4．6 有权检查和审核特许企业经营活动的财务状况。 5．乙方 由于本款原因提前解除本合同的，双方负责。 15．争议的解决在本合同执行过程中，双方如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请______________________ ...

．合营公司注册资本的增加转让；4．合营公司和其它经济组织合并。对重大问题应根据平等互利的原则协调，一致通过，方可作出决定，对其它不属于重大权力 元（人民币）／平方米，租用费缴纳方法，期限要根据____市政府有关部门规定执行，____合营公司租用_____方厂房、仓库暂定为____平方米，租用费定为每年 ...

方推荐，副总经理由______方推荐。 第三十四条总经理直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理 合同，并监督合同的执行 第六十五条合资公司工会负责人有权列席有关讨论职工工资、奖惩、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工 ...

_____（夏季作息时间另行规定）。凡需_____小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执行。三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行 上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示上级主管领导裁定。市内办理公务者事前应向 ...