假外均不发给工资。（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。?第七条 终止雇用?临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四 月合计超过________天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管 ...

。8．通过单位财务预算和决算、自有资金分配和使用方法；研究决定管理方案、年度工资、奖励工资、年终奖金分配方案；讨论医院上报购置一般设备、医疗设备计划，上报 或其他资金支出计划。9．研究决定医院中层领导任免，职工调入、调出，科室之间人员的调整。研究上报职工职称评定、聘任、晋升、晋级、学习、进修和培训。 ...

，其请假日之薪水照发。?第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况， 不法事情而有证据拟予检举者；或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报 ...

工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体 以利员工薪资核算。5．2 调薪结合员工转正、升迁及工作绩效状况、依照工资方案对员工进行工资调整。5．3 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审 ...

，始得入厂工作。第六条 管理1．临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；2．临时人员的考勤、 条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总 ...

：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式 员工（含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各1套。此外管理人员每年发领带1条；生产人员按劳动保护规定时限发放劳动防护用品。第十条 对于临时去港人员 ...

接受为期7天的系统岗前培训。2．4 部门经理接受管理培训时间不得少于2个工作日。2．5 其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。三、培训签到制度3 结果将予以公布，每次接受培训的情况将作为提供网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。五、培训奖惩制度5．1 培训 ...

和乡站的统一管理，由市站组长与乡站站长共同监督每个技术人员考勤状况。如不遵守考勤制度，工作受到影响，造成一定后果，按考勤制度扣发工资。4．包村服务 工作，并按单位制定的各项考核办法、规章制度严格管理站内成员，为市局领导检查工作提供人员名单，项目名称及实施地点。（2）局领导采用定期、不定期检查和平时抽查 ...

3．7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。3．8 超过1个月以上的出差 必须符合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖单； ...

资本、分立、合并、终止和清算；（三）聘免公司总经理、副总经理和其他高级管理人员。 第十七条董事会由五名董事组成，其中中方委派三名，外方委派两名 、劳动纪律等规章，由董事会按国家有关政策制订。 第二十三条对董事会聘请的高级管理人员的工资待遇，社会保险福利等，由董事会议讨论决定。 第十章财税、审计 第二十 ...