的财产进行清理中发现，位于_____________地点的房产（或车辆等财产）存在权属争议。从产权资料看，该产权应归破产企业所有，但该破产企业曾于____年___月___日与________（单位或个人）签订了___________合同（或协议或已公证），购房款已经付清，只是尚未办理产权过户手续。 ...

了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少 按时足额拨交工会经费；五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供 ...

，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）企业应明确主管培训教育工作的 1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关 ...

网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用于工作。禁止浏览与公司工作无关的网页、资料，禁止在工作时间用聊天工具聊与工作无关的话题。违反者视情节轻重给予书面警告 抽查员工电脑，删除电脑内与工作无关的软件及资料，并对违反规定的行为予以严惩。3．安全规定3．1任何部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的 ...

建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者 评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化 ...

：（标准分满分为25分）（1）经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作；（2）在工作中能主动向主管领导常请示 的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为合格者，鼓励努力工作，向优秀者看齐；考核为基本合格者，由主管领导进行戒 ...

以备各部门工作人员因公务必须使用笔记本电脑来完成工作任务，但又不归任何部门或者个人专用，处于日常流动使用状态的笔记本电脑；2．2 各职能部门因公 需使用该 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除，避免重要文件和公司的商业秘密泄露。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关 ...

2．2．品保部门：_______%4．2．3．管理部门：_______%4．3．部门内个人绩效考核：4．3．1．依据『3．内容依据』，由各部门主管提出奖励、惩罚 ．本办法自核准施行日起，试行半年，再行另外修正。5．2．本办法内各项数据资料，由财务部门或生管单位提供，高层裁决。5．3．本办法订定如有未尽 ...

，正确使用。5．组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。6．对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意 参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。10．健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。第七条 班组安全员职责1．班组安全员由班（组 ...

行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算 第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。...