：6．1 工作时效：6．1．1 一般性大宗物资采购各部门及产业应提前三天上报，采购比价员应在两个工作日内给予回复。6．1．2 符合招标条件的 的，责令赔偿全部损失，同时，给予单位负责人、部门负责人警告以上处分。9．3 对于检查中发现采购价格明显高于直接询价的（同等品质情况下），造成损失金额轻微的，给予 ...

连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。上述审批程序，一般为1…2天。特殊情况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。第四节 经济合同的 负责该文书执行的了解或履行。对于对方当事人在规定定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。第40条 对方当事人逾期不 ...

由其本人负责在规定的时间内（暂定签单之日起三天内）全额清收。对未按规定时间结清的担保签单款，每月发放工资（包括基本工资及奖金）时，由财务部负责直接从其工资中扣除。 第六章 其他规定第十四条 本规定适用且仅限于集团各酒店及下属各职能部门。第十五条 本规定自颁布之 ...

保管责任人全面盘点固定资产。会计人员必须实地监督盘点，对盘点结果的真实性负责。（4）盘点中出现的损溢，必须按规定的程序报批。7．会计档案管理会计凭证、会计帐簿、 扣费成功通知后，应在5天内把收费凭据交管理处服务中心，由服务中心组织分发给业主（住户）。b）若业主（住户）帐户中金额不足以支付当期费用时，由 ...

公文，可根据公文内容和性质直接批有关部门阅办。各单位收到急件时，应在3天内答复并退回文件，一般要办理的文件，一周内应办理并退文件，最迟不能 的保密纪律教育，做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。文件传递过程中，必须办理登记、签收、注销等手续，并按照收文薄检查归档，以防遗漏。第二十条 各 ...

．结果评定：经评定未被录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需；经评定录取人员，由人事主管及用人主管协商进用日期后发给“报到 二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分 ...

的时间。（5）完成与入库的时间。第六条 能力调查表能力调查表主要为了解工厂中劳动力的情况而制作。通过算出不同职业工种、不同工程部门保有的劳动力，算出 ：（1—无效作业率）×作业效率×工作天数×出勤率×有效人员说明：1．单个劳动力为1天8小时的劳动时间，以P代之。2．作业效率=AP/A（实际劳动时间）3 ...

；6．结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到 十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为三个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分 ...

（经理）负责制。厂长（经理）依法行使职权，受法律保护，厂长（经理）在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负责全面责任。第十三条 厂长（经理 在本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人； ...

提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与 参加晨会，实行上班打卡制度。（二）请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。（三）要严格遵守联社和部门制订的各项规章制度， ...