培训是新进员工培训或在职培训。第五条 订立目标时应注意如下事项：1．是否希望改进在职人员的工作效率？2．是否希望通过培训改进员工工作表现？3．是否需要 是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费？6．是否需要教导材料处理的方法？7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？ ...

培训是新进员工培训或在职培训。（三）订立目标时应注意如下事项：1．是否希望改进在职人员的工作效率；2．是否希望通过培训改进员工工作表现；3．是否需要 是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费；6．是否需要教导材料处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9 ...

，不要让纸屑、灰尘到处堆积。 （六）要随时留意桌上保持清洁，室内清洁及电灯的开关等等事项，不可让室内有尘埃，地板脏污，另外器具及备品也必须随时留心整理。 （ 补充商品时，店员应向顾客说明这个规定，让顾客做完考虑后再决定是否定货。 （七）订货申请的手续一定要让主管经手，或取得其认可后再进行。负责人员绝不 ...

，由中国人民银行吊销其许可证，并予以公告。第十七条 财务公司有下列变更事项之一的，须报经中国人民银行批准：（一）变更名称；（二）改变组织形式； 按《金融违法行为处罚办法》及其它有关规定予以处罚。财务公司对中国人民银行的处罚决定不服的，可以依法提请复议或者向人民法院提起行政诉讼。第四十五条 本办法适用于 ...

条 规范性文件原则上由业务工作机构指定专人负责起草。需报市政府或市人大批准的规范性文件，应由业务工作机构组织起草小组进行起草。起草小组可以吸纳有关部门的 进行文字把关。第十条 凡内容涉及本办法第四条规定事项之一的规范性文件，经局办公会议讨论决定或局长批准后，由法制办负责提交以下材料送市政府法制办公室， ...

4．班组（小组）会：由各工会、小组长或行政班组长决定并主持召开。第三条 上级或外单位在本厂召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或厂际业务会（ 所造成的损失来得更大者对前一天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。2．各类代表大会：（1）职工代表大会；（2）车间（部门）职工大会（或职工代表小组会） ...

“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。（二）每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定 ，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。（三）各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。第十二条 附加工资从事特殊职务的专业人员， ...

《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳税款，同时也享受合作经营企业免税和优待的权利。 2．6 在合作期间双方应建立一个联合管理机构。它是公司最高权力 雇用和工资计划；决定公司的规模、机构、人员；委派和调动双方推荐的公司正副经理、工厂正副厂长；处理工人福利、奖金、处罚；以及其他重要事项。 第五条 ...

其所配车辆，并责成其交回行政人事部统一调配使用。3．除董事会决定配发的专车外，其余一切车辆均由行政人事部管理调度，行政人事部委派行政主管受理用车 主管汇报）。⑩驾驶员自检本车确认技术性能良好，方可出车。2．出车时注意事项①凭领导签批之用车申请单或行政人事部负责人指令执行出车任务。②不得交给他人驾驶， ...

、监事会、单独或合并持有公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。 （二）独立董事的提名人在提名前应征得被提名人的 理由；反对意见及其理由；无法发表意见及其障碍。如有关事项属于需要披露的事项，公司应当将独立董事的意见予以公告，独立董事出现意见分歧无法达成一致时，董事会 ...