）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一 扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、升职及调职（一）当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司 ...

有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员、物业管理员；c电工、电梯维修工、电梯司机；5．3 ，填写《培训计划修订申请单》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明 ...

方案。编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。 ⑤ 与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等 活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力。在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动。公司安排的其他工作。 ⑨ 负责网站管理工作。组织、协调有关 ...

要七天内核销报账，无特殊原因，月满不报者扣发工资顶替。2．内部职工个人借款，未经领导批准，不得办理，经领导批准的借款，必须注明还款日期及 ，并在主管会计的监督下按规定使用。 四、会计工作实行规范化原则管理1．公司每月________日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和总经理、董事会。年末做出决算 ...

“请假单”，按请假程序办理。 第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制，营造积极进取的环境， 上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、导游人员应保持良好的仪容仪表，穿着朴素大方， ...

大中专毕业生以外，更重要的是要面向市场向社会招聘重要岗位的急需人才。从公司目前管理人员队伍来看，从数量上，虽然能满足要求但仍有一些重要岗位 有_______名同志安排到项目部工作，有_______名同志调整到专业公司工作，有_______名同志在部室内部进行了轮岗，在机关干部中引起了较大的震动，增加了 ...

过去的_______年是关键的一年，在经历了汽车零部件行业的激烈竞争和整合后，在公司内部管理的探索和实践中，我们公司迎来了充满希望也是关系到公司 跨步前进的一年。人力资源部的工作要有计划有步骤地全面展开，建立起完善的公司人力资源体系。为了达到我们所期望的目标，根据_______年人力资源工作的实践总结 ...

． 各服务店必须全心全意为师生服务，不准用任何方式拒绝正常服务；9． 服从公司的管理，遵守学院和后勤总公司的有关规章制度，严格遵守职业道德；10． 严格把好 好各商业网点的营业情况并及时报告；37． 负责处理内部日常事务，接待来往客户；38． 做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；39． 严格遵守各项 ...

每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员 在接受订货的同时也能做好交货。（六）如果客户表示热忱并有意举行业务联谊会，公司可借此机会收集情报并借此斡旋、开拓交易。（七）必要时可设营业开发部门 ...

）公司设立资金管理部，在财务总监领导下，办理各二级公司以及公司内部独立单位的结算、贷款、外汇调剂和资金管理工作。（二）结算中心具有管理和服务的双重职能 限额，报董事会审批后下达执行。年度中，资金管理部将严格按照限额计划控制各二级公司借款规模，如因经营发展，贷款或担保超限额的，应专题报告说明资金超限额的 ...