和操作技能；并负责对培训的有效性进行评价，评价结论报公司办公室存档。4．工作程序4．1培训的范围4．1．1本公司的培训旨在提高员工素质和质量意识， ，结合公司年度业务计划和实际需要，于年初制定《年度员工培训计划》，报公司总经理审批后实施。4．2．2年度培训计划必须明确规定培训的项目、人员、内容、日期 ...

什么岗位、谁应该离开岗位，公司考评小组根据实际测定资料进行审核，公司领导最终审批）。定岗定编是公司岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及公司业务目标 上需要完善。工作分析的过程就是对工作进行全方位评价的过程，人力资源部建议采用以下程序来进行：1．确定工作小组，并制定工作分析实施计划公司已经成立考评小组。 ...

工作规程，进行可行性分析。实施小组应提交编制好的可研报告，报领导小组审批。电算化会计信息系统开发须遵照软件工程的生命周期法进行，开发方案须经领导 调整。会计科目保留汉字会计科目名称，一级会计科目编码符合会计准则要求；出纳员，程序员不得兼任凭证录入工作，不得进行系统操作；现金，银行日记账可用活页式账页， ...

工作规程，进行可行性分析。实施小组应提交编制好的可研报告，报领导小组审批。电算化会计信息系统开发须遵照软件工程的生命周期法进行，开发方案须经领导 调整。会计科目保留汉字会计科目名称，一级会计科目编码符合会计准则要求；出纳员，程序员不得兼任凭证录入工作，不得进行系统操作；现金，银行日记账可用活页式账页， ...

主要调查了解企业有无对报表编制的审核和检查制度。 （二）验证企业报表编制程序的执行情况。 1. 通过查询或实地观察，了解报表编制各环节责任的落实和遵守情况 调查和了解会计报表附注与说明的内容。 （二）索取有关部门对会计变更事项的审批文件。 （三）审阅报表附注与说明事项有关的会计核算和其他资料，以验证所 ...

主要调查了解企业有无对报表编制的审核和检查制度。 （二）验证企业报表编制程序的执行情况。 1. 通过查询或实地观察，了解报表编制各环节责任的落实和遵守情况 调查和了解会计报表附注与说明的内容。 （二）索取有关部门对会计变更事项的审批文件。 （三）审阅报表附注与说明事项有关的会计核算和其他资料，以验证所 ...

建议和意见（调拨或购买）。3．如果采取“调拨”程序，行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施；4．如果采取“购买”程序，行政部将参照“____________软件股份有限公司财务审批流程暂行规定”（苏股财字〖02〗第003号）有关规定具体执行。5．采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊 ...

意见仍不服者，可在接到处理意见起_________日内直接向总经理投诉。（6）投诉程序必须规范，严禁越级投诉，违者按“严重过失”记过一次。 六、奖励规定1． 范围，可由质检成员直接开具奖励单写清被奖励的原因及事迹经过，报总经理审批，人事部备案。员工的违纪及表扬情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。 ...

不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续 天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内， ...

竞争、反垄断和反贪污贿赂等法律规定，严格履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序，注意规避商业风险；4．4．3．员工应尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法 ，严格区分举报信息管理和举报调查的职责分工。对于信息和档案的调用，履行严格的审批手续。7．4．公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。举报电话 ...