有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议 调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在________日内以书面形式通知申请人。3 ...

人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想 经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心 ...

购簿的格式和内容由国家税务总局制定。实行计算机管理专用发票发售工作的，其领购簿的格式由省级国税局确定。 2．领购簿由省级国税局负责印制。 3．领 纳税人销售货物（包括视同销售货物在内）、应税劳务、根据增值税暂行条例实施细则规定应当征收增值税的非应税劳务（以下简称销售应税项目），必须向购买方开具专用发票 ...

公司业务人员的录用条件，经公司委托从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的营销与收展系列人员。 第二章嘉奖第三条业务人员有下列各事项之一，且经 者，公司将吊销其投资连结保险销售资格，记过一次，情节严重的解除保险代理合同。第四章品质管理实施规定第二十五条由“业务品质评议委员会”（以下简称业评会） ...

管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策及集团公司规定，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据国家有关政策及集团公司的具体 日，根据省市有关规定调整住房公积金缴交基数标准。第十七条新参加工作的职工，从参加工作的第二个月，单位和个人开始缴存住房公积金。月缴存额=职工本人应 ...

有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议 调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在________日内以书面形式通知申请人。3 ...

人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想 经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心 ...

工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；㈡职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况 。 第三十三条 以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施。 第三十四条 上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交 ...

）不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。?（九）从业员间有意见不合情事者，须立即报请主管裁断调解。不得互相殴斗、胡闹，更不得怀恨，在外 ?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所，或进入禁止场所者。?（九）以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而 ...

。 3．培训费用3．1乙方派遣到合营公司进行____次共________人日的培训工作的人员的旅费及报酬，由乙方承担。3．2合营公司所选派培训人员的往返 的试验设备上，免费为合营公司进行原材料分析及产品试验，提供结果资料，提出改进意见，在合营公司正常生产后，乙方每年对合营公司产品免费进行一次上述项目的 ...