《会议签到考勤表》交给综合办公室秘书。5．综合办公室秘书每月对当月各项会议出勤情况进行总结，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1 人员要统筹安排工作，做好会议发言及材料准备，简明扼要、条理清楚地汇报工作进展情况，反映工作中的问题，有针对性地提出工作意见和建议，确保会议质量和会议效率 ...

，定期组织对产品质量检查考核（包括成品和部件），并统计上报全厂质量指标完成情况。3．贯彻“预防为主”的方针：在关键工序必须设立质量控制点，加强信息反馈。 标准进行检验并作出正确判定。对重大质量事故，有责任及时向上级质量部门如实反映情况。8．做好检验人员的定期业务培训工作，保持检验人员的相对稳定，检验员 ...

考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面报告法：部门、员工提供总结报告；3．重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核 ...

结果进行认真的分析研究；3．对竞争对手进行认真的分析调查；4．根据市场变化情况，确定营销策略。中层管理人员培训第七条 公司中层管理人员教育培训的基本目标是： 对下关系：进行家庭调查；举行聚会、郊游；为下属排忧解难。2．对上关系：反映员工意见，听取上级要求，报告自己的建议和看法。3．横向关系：与其他部门 ...

或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。 考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节 ...

保管重要的账票或文件，在没有其他材料可以替代时，那在确认除原件外没有其他可以反映其内容的文件，该件如发生丢失将给工作造成重大障碍时，需将该件做出表示其 搬出加以收藏时须按如下规定执行。但在公司有特别指示时须遵照执行。1．正常情况下文件处理完结时。2．在特别紧急危险时。3．在发表紧急状态宣言时。第八条 ...

及厂长决定的贯彻执行。，2．定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向厂长汇报、请示工作，并定期向上级书面 标准化进行检查、督促。第三条 职责：1．对得知生产行政工作出现异常情况，未能及时向厂长反映，以致造成重大损失负责。2．对厂部行文发生差错，收集与整理的 ...

组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。第五条 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度 ；营、印税冲减作业及事务处理；资金预算作业；财务盘点作业。第十三条 会计意见反映及督促；税务及税法研究。第十四条 完成领导交办的其他工作。...

、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质， 的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的 ...

人员在场的情况下清点现金，并作记录。填制“库存现金清点表”，该表由出纳员、会计人员共同签字，作为审计工作底稿。库存现金清点表应反映实际库存 3）实质性审查①材料的审查材料采购的审查：审查订货合同——→审查材料的验收入库情况——→审查材料采购成本，查看采购成本的构成项目是否正确，采购费用分配比例是否合理 ...