为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如 管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。六、大型经营活动的误餐 ...

为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如 管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。 六、大型经营活动的误餐 ...

员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职，符合 的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天申请，经部门主管、 ...

审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。 的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。（三）说明1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行 ...

。三、离岗休养手续的办理 1．凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。2．由本人填写集团统一制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。4．申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。...

。由______方推荐。副总经理______名，由甲方推荐______名。乙方推荐__________名。正副总经理任期为__________年。8．2总经理的职责是负责执行董事会的决议，组织和领导合营企业的经营管理工作。副总经理根据合营章程规定。协助总经理工作。合营企业将根据本企业的业务需要，设立 ...

经营期内的服务质量、运输设备、经营行为、运输证件、票据使用、车辆技术状况、价格执行、交通规费缴纳等定期进行考核。3．甲方根据社会经济发展和市场要求，有权在 规定到工商、税务部门办理相关手续。乙方歇业或停业的，应当提前15日向甲方提出申请，经批准后，交回营运证牌和经营票据，办理歇业和停业手续。 第七条 ...

进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为 条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有 ...

新制。第二十六条 属于劳保用品，一律按《劳动保护用品发放条例》执行，领用时由各单位申请，安全保卫部审核，分管领导审批。超出条例范围领用的需经总经理 ，正常存储物资一般不予调剂，紧俏物资严禁对外调剂，凡对外调剂的物资必须由物资采购部申请，分管领导审批，其它任何人无权处理。第三十一条 严禁将物资借给外单位 ...

。3．检查公司业务、财务状况，查阅账簿和其他会计资料，并有权要求执行公司业务事务的董事和总经理报告公司的业务情况。4．核对董事会拟提交股东会的 。第六十条 清算组在发现公司财产不足清偿债务时，应立即停止清算，并向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，由人民法院处理财产，清算组应将清算事务 ...