一方书面同意的除外。 第十五条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。 第十六条本协议附件包括但不限于：（1 性将不影响本协议中任何其它条款及整个合同的有效性。法律另有明确规定的除外。 第二十二条 1本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知 ...

书面同意的除外。第八条补充与变更本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。 第九条合同附件 本合同附件包括但不 继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。 第十四条通知 本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方 ...

监事会决议执行情况，并向监事会报告； （2）以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议； （3）做好监事会会议准备工作，定期召集会议。 六、监事会职权 4．召开监事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由，时间，地点，议程的通知送达全体监事。 5．监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不能出席 ...

内。 （八）依检验情况对检验规格（材料、零件）提出改善意见或建议。 （九）检验仪器、量规的管理与校正。 （十）进料属OEM客户自行待料者，判定 ，并经实地调查了解（必要时会同有关单位）确认责任属本公司後，即填妥抱怨处理单通知质量管理部调查分析。 （二）质量管理部成品科调查成品检验记录表及有关此批産品的 ...

工作职务。2．由于公司情况变动，公司在征求员工个人意愿的前提下，有权合理调整员工的工作。征求员工意见一般由办公室（或人事部）在正式下达工作调动令前的15 ．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到公司办公室领取“离职通知表”，输移交手续，经各部门接交人签字确认接交完成后，方可离职。...

逐级考核。第二十四条 人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第二十五条 人事单位发出“试用期满通知”后，并依不同的指示，分别办理下列事项：①试用不合格者，另发给 原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪， ...

及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3．招聘员工根据不同的应聘岗位 1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；5．3．2 要了解自己所要获知的答案及知识点；5．3．3 尽量避免考查有争议的问题 ...

负责人在自己管辖责任范围内，有权提出经营（生产）管理新方式和推广新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件 等软件资料建立、收集、整理、归档、抄（报）送及时无误，重要会议、电话、通知转达及时准确，参谋助手、综合协调、检查督促、后勤保障、服务保密等工作完成无差错 ...

转请法律顾问协助处理。 第5条 《问题账款报告书》上的基本资料栏，由销售会计填写；账款发生经过、处理意见及附件明细等栏，由经办销售业务员填写。 第6 先行赔偿的“问题账款”，法律顾问应寻求一切可能的途径继续处理。若事后追回产品或货款时，应通知财务部于追回之日起××天内，依比率一次退还原经办业务员。 第 ...

并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部。 2．验收1）仓管员根据采购计划进行验货；2）对于印刷品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行；3）货物如有差错，及时通知财务主管与采购干事，以扣压货款，并积极联系印刷商做更正 ...