擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的。 （4）利用账户替其他企业或个人套取现金。 （5）未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金。 制度，造成财务工作严重混乱。 （2）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料。 （3）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿。 （4）利用职务 ...

管理好自己责任范围内的柜台安全工作，非本司人员未经许可不得入柜台，若因个人工作失误造成公司财产损失的后果应由该责任人承担，若因他人工作失误造成的损失，该责任人承担连带责任；5） 客户资料及各种单证（保修卡、销售小票等需认真填写，准确无误，因个人填写错误造成损失由个个承担）；6） 做好柜台 ...

指标数据; (2) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录; (3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定 每个员工效益工资的计算数额; (4) 考核 ...

其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作；3、顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程；4、顾问律师必须在 授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策；5、顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅及于聘 ...

了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少 按时足额拨交工会经费；五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供 ...

推行，各企业部均须制定必须达成之年度盈利目标，施以分层负责，其能发挥各级人员个人之潜力于极限，以收个别经营之效，更须注重整体管理，俾能发挥以公司为 部之经营，下设1．总务总务组处理全公司有关杂务。人事组统一掌管全公司有关人事资料考勤，招聘并支援各部人力之协调。公用组设电机、机械、维护等课，对各部服务。 ...

，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）企业应明确主管培训教育工作的 1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请有关 ...

网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用于工作。禁止浏览与公司工作无关的网页、资料，禁止在工作时间用聊天工具聊与工作无关的话题。违反者视情节轻重给予书面警告 员工电脑，删除电脑内与工作无关的软件及资料，并对违反规定的行为予以严惩。 3．安全规定3．1任何部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的 ...

建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者 评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化 ...

：（标准分满分为25分）（1）经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作；（2）在工作中能主动向主管领导常请示 的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为合格者，鼓励努力工作，向优秀者看齐；考核为基本合格者，由主管领导进行戒 ...