第一条 目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依_________________制定本办法。第二条 职位设定1. 专业技工：同工务员；2. 专业技术员：同助理工程师；3 经直属经理推荐者。（四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条 限制（一）任用专业 ...

本着既要保障供给又要节约开支、做到报销费用有章可循的原则，制定本规定。一、差旅费1.外出办事人员报销差旅费时，在报销单据上应附有“出差批准务”，否则 可以拒收报销费。3.出差路线需要合理，绕道交通费不予报销。必须绕道的，要经过公司负责人同意后，方能报销。4.出差人员需乘坐公共汽车的，以中巴交通费为标准 ...

第五十三条 项目的整体策划推广方案由所属企业拟定后报总部，总部提供指导性意见，并由所属公司组织实施。各阶段的宣传推广根据不同阶段的特点和要求与时俱进的开展工作。 第五十四条 根据项目的实际进展情况，新项目在扩初会审后制定并上报营销计划，已销售的项目在每年初 ...

管理，节支降耗，杜绝浪费，提高用电管理，降低用电方面的费用，经公司研究，制定本办法。 一、用电管理 公司范围内生产、生活用电由维修部负责，并对公司的 确保用电安全，降低用电成本，提高经济效益。 二、维修员的职责1．维修部要对公司范围内每日用电情况进行台帐登记，分析每日电量增减情况原因，从而达到合理安排 ...

公司办公用品采购工作，提高采购工作的效益，切实推进公司的党风廉政建设，根据我公司实际，现制定本规定。第一条办公物品购买原则为了统一限量、控制用品 任何名目的“中介费”、“好处费”；不准在供货方报销任何应由个人支付的费用；不准损害公司利益，徇私舞弊，为对方谋取不正当利益。二、物品采购过程中发生的“折扣” ...

第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 第二条工资体系：________________________________________。 第三条工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。 第四条 ...

4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观 ...

奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女 元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 ②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。...

、节水意识。按照“计量准确、按表收费、强化管理、减少浪费、改善服务”的原则，制定本办法。 1．公司职工住宅用水电费：由物业管理中心抄表，由财资科每季度从工资中扣缴，工资关系不在公司的人员由物业管理中心上门收取。职工电费按______元/度、水费按______元/度收取，协解人员 ...

条件2．1熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉团务工作的原则、制度、方法。2．2掌握团务工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际 3．工作内容与职责3．1在党委书记（副书记）领导下主持全公司共青团工作。3．2每年初制定公司共青团工作计划，并布置实施。3．3代表组织参加和出席有关会议， ...