与原募集计划一致。如果发行人改变前次募集资金的用途，应当说明该改变是否依法定程序获得批准。（二）说明发行人本次募股所筹资金的使用是否需要得到有权部门要求 ，并说明对本次配股是否构成法律障碍。七、发行人的税务问题（一）说明发行人执行的税种、税率是否符合现行法律、法规及规范性文件的要求。（二）说明发行人近 ...

人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。4．内容4．1公司公章分类名称批准权限保管部门公司印章总经理行政部法人印章法人法人财务印章总经理财务部4．2公司公章使用程序4．2．1由用印申请人填写使用公章审批表—行政主管签字后，用印人持使用公章审批表和用印文件 ...

大学专科或以上学历且有一定外语基础；d．身体健康，作风正派。4．2．6培训审批程序员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序 公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生_______年各类学历进修_______年各类 ...

。跨年项目每年____月_____日前备案。 8．合同的管理程序8．1合同的审查、审批按以下程序进行8．1．1合同承办单位填写合同审批表、单位 自己的意见。 11．考核与奖罚11．1合同管理的奖罚，按____________号文件执行。 12．附则12．1公司所属各单位及公司机关有关业务部门的专（兼 ...

备案。跨年项目每年____月_____日前备案。8．合同的管理程序8．1合同的审查、审批按以下程序进行8．1．1合同承办单位填写合同审批表、单位 写明自己的意见。11．考核与奖罚11．1合同管理的奖罚，按____________号文件执行。12．附则12．1公司所属各单位及公司机关有关业务部门的专（兼 ...

随意下载或安装和工作无关的软件，特别是可能危及计算机网络系统安全的带病毒程序或黑客程序；8．员工不得随意修改或删除系统文件和文件夹，不得随意更改文件和 作为公司内部员工或对外客户联系之用途，每位员工应自觉遵守；12．员工须认真执行此管理规定，若违反上述条款之一的,按公司相应制度处理。13．以上规定，自 ...

重大环境因素判别与评价 4．2．1 管理代表及各部门从公司环境因素中，按下述程序判别重大环境因素。 4．2．2 本公司重大环境因素判别主要采取多因子评价法： 4．3．7 目标、指标和环境管理方案应至少每年进行一次评审，以评估和追踪执行效果。 4．3．8 当有新的开发或修改情况时，应及时修订目标、指标 ...

计划的贯彻实施。2．公关部管理细则，工作目标，人员操作规范的制定，报批并负责执行。3．定期或不定期向制药公司总经理报告公关策划方案的实施情况及效果分析， 超出预算负责。4．对公关部所有工作的检查反馈负责。5．对公关部主管的工作程序的执行情况负责。6．对业务员的纪律行为，工作秩序，整体精神面貌负责。7． ...

应用和操作技能；并负责对培训的有效性进行评价，评价结论报公司办公室存档。4．工作程序4．1培训的范围4．1．1本公司的培训旨在提高员工素质和质量意识， 主要是从事影响产品质量活动的人员，包括a）管理人员；b）验证人员；c）执行人员；d）法规规定的特殊工种人员；e）关键工序操作者及一般工序操作者；f） ...

第一条为完善财务管理，严格执行财务制度，充分发挥财务部门的监督控制作用，依据“公司的规范化管理实施大纲”（略），特制定以下标准及程序。第二章借款审批及 总监批准。第十八条属非生产经营性的各项费用，2000元以内的按有关规定执行，2000～5000元的则应报财务总监批准，超过5000元的报董事长批准。第 ...