公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。第十九条 该总分在1～100分 考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核 ...

厂工作每出勤1天给予1点。第三条 凡员工于舀月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1．请假一天扣7点（140元）。2．请假二天扣14点（ 条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的 ...

作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管协商，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场状况及公司 十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1．人事异 ...

时，应及时补填表格，送交登记。第四条 员工出差需按实报支出差旅费，其最高标准如表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额或报支，一律剔除。第 内，得按实凭证报支。第十条 员工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，可以追认。第 ...

时，亦需尽速补填表格，送交登记。第四条 员工出差需按实报支出差旅费，其最高标准如表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除。第五 ，得按实凭证报支。第十条 员工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，可以追认。第 ...

厂工作每出勤1天给予1点。第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1．请假一天扣7点（140元）；2．请假二天扣14点（ 条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定 ...

十二条 退职薪金受伤害员工如退职时，公司向其支付退职薪金；退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金___支付天数；支付天数按本人实际年龄分段（17岁以下为60 。（三）申请手续及支付方法第十三条 申请手续受伤害后，员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交财务部门。第十四条 支付方法非薪金性补偿， ...

时，亦需尽速补填表格，送交登记。（四）员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。（ 费用内得按实凭证报支。（十）员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。 ...

，整齐和适宜的温湿度。?第十六条 档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关 参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。8．党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、 ...

，由总经理批准；1．2 招聘计划的内容分为以下三部分：1．2．1 招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方 流程5．1 由应聘者填写《应聘人员登记表》，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件；5．2 根据需要进行面试、笔试等；5．3 ...