有充分发挥的机会。这类面试通常约为 30～ 60分钟。三、面试的地点及记录1.面试的地点最好在单独的房间，房间里只有面试人与应聘者，最好不要装电话， 所结交的朋友。6.个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标、发展的潜力及可塑性等。7.心理素质和能力。包括应聘者的稳定性如何；如何面对工作中的障碍和困难 ...

差勤扣款；（四）按照本办法十五条规定指定专人做好差勤扣款帐目管理工作，记录并整理扣款使用帐目，保存票据（原件或复印件）；（五）积极、及时地配合 可用于本营业部的增员、培训、全勤奖励、激励活动、职场布置等项目开支，其他单位和个人不得挪用和截留；（二）公开、集体决策原则。营业部使用差勤扣款须由本部主任会议 ...

十二条各部门基于业务上的需要，根据所属员工个性、学识、能力及志愿，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后， 十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视 ...

中也可以看出应聘者的稳定性；2．研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就；3．应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常 发挥的机会，这类面试通常约______至______分钟。 第五条面试的地点及记录1．面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装 ...

，须交付服装成本费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生1．员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2．员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3．男员工 四、拾遗1．在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2．如物品保管____个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。 3 ...

文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、 、产品信息、专题技术信息等。 第四章 文件资料的鉴定和销毁1．公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司文件资料。当某些文件资料到了销毁期时，由 ...

遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。 3．在本单位工作满一年，各方面表现良好，无违纪记录。 4．具备收银员的基本素质，反应灵敏，具备基本的动手 。 4．顾客要求开发票时，由收银员使用税控机按顾客要求输入付款单位全称或“个人”，按结帐单合计金额输入餐费金额，打出发票通过服务员交给顾客。对发生的退 ...

、形象性和科学技术性的特点，能生动形象地再现我局有关方面的工作及成果，客观反映和记录工商行政管理工作的真实面貌。它和文字、图纸档案一样，具有现实的查证作用 、剪彩仪式的照片。4．各种实物类照片。①党政机关和市以上工商部门授予本单位或个人的奖状、奖旗、证书、匾额、题词等缩微照片与录像和实物；②本局颁发的 ...

专职人员负责货币资金的收付结算、保管和核算工作。4．2．2．1．2 每一笔资金收付业务不能自始至终由一个人办理，即任何一笔资金收付业务的发生 计算机操作人员在操作中若发现机器故障，应立即时向财务负责人或系统管理员汇报，并作好记录，尽快恢复。4．2．7．3 未经财务负责人同意，禁止使用外来软件软盘。4 ...

部门自存一份，一份送还收发人员继续依期稽催，收发人员应随时将稽催情形记录于稽催联。第二十六条 发送方式文书发送方式分为专送、邮寄（平信、限时、 按一般文书办理归档。（二）保管人员应于每月底查对“机密文件增列表”及“出国计划书”或“工作计划表”，如有应送而未送归档者，则以便函稽催经办部门送交归档。（三） ...