以备各部门工作人员因公务必须使用笔记本电脑来完成工作任务，但又不归任何部门或者个人专用，处于日常流动使用状态的笔记本电脑；2．2 各职能部门因公 需使用该 领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除，避免重要文件和公司的商业秘密泄露。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关 ...

2．2．品保部门：_______% 4．2．3．管理部门：_______% 4．3．部门内个人绩效考核：4．3．1．依据『3．内容依据』，由各部门主管提出奖励、 ．本办法自核准施行日起，试行半年，再行另外修正。5．2．本办法内各项数据资料，由财务部门或生管单位提供，高层裁决。5．3．本办法订定如有未尽 ...

正确使用。 5．组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。 6．对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意 公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。 10．健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。 第七条 班组安全员职责 1．班组安全员由班 ...

的财产进行清理中发现，位于_____________地点的房产（或车辆等财产）存在权属争议。从产权资料看，该产权应归破产企业所有，但该破产企业曾于____年___月___日与________（单位或个人）签订了___________合同（或协议或已公证），购房款已经付清，只是尚未办理产权过户手续。 ...

可寻址收费控制的相关工作⑤负责用户咨询和维修电话的处理⑥负责各片站用户收费资料的输入工作⑦完成公司下达的其它工作任务2．各管理片站：①负责辖区内有线电视 后发放，效益工资（提成）根据完成任务的情况，按上述程序分季或年底发给个人。六、考核内容和办法:1．考核内容:①经济指标的完成情况。②维修成本及其它 ...

，以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性，奖励等。 5．3 提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。 5．4 本公司总经理信箱用于反应员工意见、 200元 四 其他有价值的建议 10元 5．6 意见、建议等提出者在交递资料时必须字迹清晰、事实求是，以便追溯。 5．7 每周六由总经理或其授权 ...

1．企业可在下列范围内使用现金：（l）员工工资、津贴、奖金；（2）个人劳务报酬；（3）出差人员必须携带的差旅费；（4）结算起点以下的零星支出。 ，填制记账凭证。8．工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代为编制员工工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款。当月发放 ...

范围内的，可直接聘为公司岗位操作能手。 第四章 选聘程序第十一条 采取个人申请、基层逐级考核推荐、部门审核、选聘工作专业评审组评审、公司领导集体讨论审批 ，提交资格证书、学历证书、获奖证书、论文等能反映自身条件和资格的证件、资料，技术专家各分公司级单位进行提名推荐。岗位操作能手由小队级单位量化评议后向 ...

不得遗漏。（5）必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料，按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来，不允许估算。（6）统一性 单位的预算编审班子对经法定程序批准的预算要进行分解，层层落实到具体的科室和个人，不得留有未落实的预算。（二）制定实施预算的各项管理制度和管理办法。 ...

，应当对有关问题给予必要的关注，比如审核组应具备的能力、采用严格的资料验证技术等方面。另外，ISO19011标准使审核员这一职业得到了承认，并使审核员能力中的“技术”部分透明化。但是，成为“好”审核员的先决条件───审核员的“个人素质”和“人性特点”，目前还无法被标准化。如何来评价这些“软条件”，是 ...