交人完整地接任工作，特订定本办法。 2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。 3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职 离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、 ...

各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?第八条 各级人员任免程序如下：?（一）总经理、副总经理--由董事会任免。?（二）经理--由总经理提请董事会任免 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司之行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人负责，与公司无涉 ...

要定期接受再培训及验证，以确定其注册资格。7．4 审核员按规定的审核程序进行审核，应严格执行有关纪律。7．5 审核员只能在接受执行全国绿色饭店评定机构 条件1．1 严格遵守国家有关环保、节能、卫生、防疫、食品、消防、规划等法律法规，各项证照齐全合格。1．2 饭店最高管理者必须任命专人（绿色代表）负责本 ...

水利局、环保局、文化局、卫生局、公安消防支队、园林局以及其它需要参加验收的部门，按照法律、法规对相关专业和内容进行验收，规划部门根据上述部门和本部门验收情况，核发 ，需增加或减少的相关事项及时限，根据各实际情况，各有不同差异，各程序的办理时间绝大部分都少于15天，一般在于7天，所属事项以实际标准为准。...

保证提供数据的合法性，不违反国家有关规定，不损害其他企业利益，对甲方网站上的内容，乙方不付任何法律责任。 第六条免责条款由于INTERNET是全球互联网络，因此由于其他通路上的偶然因素，造成用户的访问速度下降，有时在对服务器进行设置或安装用户程序时可能会产生一段时间的中断 ...

因贵方违约致使总承包商不能履行义务的，我方不承担保证责任。2．依照法律法规的规定或贵方与总承包商的另行约定，免除总承包商部分或全部义务的， 解决因本保函发生的纠纷，由贵我双方协商解决，协商不成的，通过诉讼程序解决，诉讼管辖地法院为______________法院。 八、保函的生效本保函自我方法定代表人 ...

条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一）部门经理、市场部经理——由总经理任免。 （二）事业部经理、各 行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之 ...

相关的专业知识如房地产经营知识、金融知识、物业管理知识、工程建筑知识、房地产法律知识及一些术语如容积率、绿化率、建筑密度、建筑面积、使用面积等词汇， 长远关系及加强顾客购买信心； 提供细致、贴心的服务； 显示专业水平及对项目程序的熟悉掌握；提供称心如意的服务；显示对项目的熟识，增加客户信心。 提供细心 ...

管理、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、保密、车辆管理等的工作程序与行为规范。 第二章 公文管理第三条 管理部是公司文件处理的管理机构，负责 红头文件、总公司文件、重要会议纪要、经营决策、人事任免、规章制度、重要外来文件、法律法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、 ...

建立健全本企业档按工作规章制度。企业档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。? 第三章 档案的收集与移交?第十二条 档案收集职责：?（一 利用档案中给企业造成经济损失负有直接责任者，企业应根据国家档案局《档案行政处罚程序暂行规定》给予相应的处分，并报院办公厅及高技术产业局备案；构成犯罪的 ...