，以新的经营思想和经营理念，推动企业新发展。 二、企业总的目标任务（一）生产及效益目标。1．实现总收入_______万元；2．实现利税_______万元；3． 队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而热衷于投机取巧，做表面文章的人，要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。3．要深化技术创新意识，从战略的高度 ...

条人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种， ...

1）鉴定小组成员由厂长、企管科、计划科、财务科、总工办、标准化室等单位负责 人组成，厂长担任组长；（2）鉴定的议程。①软件设计者对软件的介绍；②宣读标准化审查 的程序清单。 第五条 操作证管理?1．操作证由企业管理科统一归口管理，每年审核一次。2．办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试， ...

需要相符的方向发展（一）公司成立员工职业辅导委员会，由部门主要领导（正副职）组成。（二）部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门 职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。 附件1：员工能力开发需求表 填表日期： 年 月 日 填表者 ...

生产经营特点和管理要求，建立健全财务管理制度，不断规范各项管理基础工作，如实反映公司财务状况、经营成果和现金流量，依法计算和缴纳国家税收，接受上级有关部门的检查 收入的现金以私人名义存储或保留帐外公款，设立小金库。5．公司的出纳人员应定期轮换，不得一人长期从事出纳工作。第二十七条 银行存款管理制度（一 ...

员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二 的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由 ...

个月以内召开临时股东大会：（一）董事人数不足章程所定人数的三分之二时（____人）或独立董事少于____人时；（二）公司未弥补的亏损达股本总额的三 分之二表决权的股东表决通过。出席会议的股东及股东代表应当在决议上签名。第十一条 股东会办公室负责记录股东会情况，详细记载股东代表的发言，在会议结束后，应由 ...

。3．会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼出纳，管帐为一人，管现金饭菜票为另一人。（二）关于费用开支范围等有关财务规定1．职工食堂工作人员工资 、肥皂等都要由行政部制定出合理的定额，按定额购买节约使用。（三）关于补贴问题公司各食堂提供的伙食补贴，补贴人数由人事、行政部门核定后，按每人每月补贴10元，在 ...

原则。?2．工资承揽合约的保证人应选择信用可靠的同业包商一家或有确实资产的成人一人。? 3．工程合约（包括工带料）其保证人则依该承包总工程费的多寡 保人另觅保证人。?第六条 保证期间如保证人有下列情形之一的，被保人应立即通知本公司并另觅妥保更换。?1．保证人死亡或犯案者。?2．保证人被宣告破产者。?3 ...

对外签署经济论文合同书及办理相关手续；凡确定为二级单位实施的项目，由该法人单位的法定代表人或授权委托人对外签署经济论文合同书及办理相关手续。其他任何人未经授权所 、规模扩大或缩小、后续或转产、中止或合同修订等，均应报公司总部审批核准。第二十一条 投资项目变更，由项目负责人书面报告变更理由，按报批程序及 ...