工资的______。被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理 规定处理外，每人罚款______元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》， ...

（党委委员、班子成员、支部书记）、一次大组学习（党委委员、班子成员、支部书记及全体职能科室主任），根据学习内容，时间可顺延至晚上。2．中心组学习 、政风建设力度、坚决抵制“红包”、回扣以及认真学习新党章等要求，把中心组学习的要求和内容，纳入区卫生党工委的工作格局。为医院的改革、发展、稳定奠定良好的政治 ...

领导谈话一年不少于两次；遇到特殊情况，可随时进行谈话。第十条坚持干部考核制度。考核是干部管理的重要环节之一，是各级干部管理部门一项经常性的工作。考核必须 后，由公司或党委批准聘任或任命。第十六条提拔任用的干部要按照中国石油天然气股份有限公司的规定进行公示，公示时间不少于3天，提拔到处级领导岗位的还要到 ...

各子公司下达的生产计划，结合本部门实际，编制生产作业计划，把年、季、月生产计划，按月、旬、周、日，具体分配到车间、班组甚至个人。储运和生产部门凭 ，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。第七条其它制度（一）各生产管理部门应制定相应的岗位责任制明确责任，并在现场张贴 ...

所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 六、有下列情形之一者，予以罚款或批评1．工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。2． 处分者。7．一年中已降级二次者。8．无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。9．煽动怠工或罢工者。10．吸食毒品或有其它严重不良 ...

。3．公司制定的每个干部的移动通讯费用标准内部可以调剂，但总额不得突破，超支不补，超支部分从使用者个人奖金中扣除4．享受公费手机干部在工作时间内必须保持通讯畅通;各单位主要领导干部外出时必须保持_______小时开机，违反一次，罚款_______元，月度考核时从奖金中兑现。 第 ...

、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立即向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证 者，每次奖励______元现金。12．公司适时对人员进行考核，不合格者予以辞退；任劳任怨，不计得失，表现优秀者年终给予奖励，根据工龄工作每满一年在原工资的 ...

公司经营办公会成员和员工代表组成。经营办公会成员随职务的变动自动进入或退出绩效管理委员会；员工代表从工龄满一年以上的员工中选举产生。员工代表人数不少于绩效管理委员会 的新员工, 不参与季度绩效考评。第七十一条 在一个考核期内，若员工出现跨部门工作的情况，由其工作时间长的部门对该员工进行绩效考评。第七十 ...

、损益表及资金收支核算资料，协助财务部经理编制其他报表。（3）财务人员负责申报纳税，并接受上级临时安排的工作。（四）有关职能部门1、各职能部门同财务部工作有不同 。月终，根据营销人员个人销售情况，编制应收帐款回款明细表，反映此人回款时间、金额及欠款比例。2．应收帐款余额每年至少与债务人核对两次。可当面 ...

、使用文明用语，礼貌待人。 第七章 考勤一、集团实行全年综合计算工时制。 二、考勤 1．所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守 邪教等非法组织； （18）连续旷工______天及以上，或一年累计旷工______天及以上； （19）一学期内被师生______次投诉，或服务过程中与师生发生 ...