/次，超过 分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退 次，按旷工 天处理，以后迟到每增加 遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。 ...

一机二用，更不得一机多用。 三、会计微机要指定专人负责，专人管理，不允许无关人员上机，人走机停。 四、会计微机出现硬件故障，不得自行拆卸检修， 。 4、重要数据资料要及时进行备份，以保持与业务实际同步一致。一般要求软盘双备份，异地存放。软盘保存地点符合其性能指标。 5、不允许在会计微机上进行与财会工作 ...

备用金制度。各单位维持日常公务支出所需经费实行备用金制度，由核算中心根据各单位的实际情况和金融部门规定的限额确定。在各单位预算和结余资金允许的情况下，按 的原始凭证要符合规定，不得白条报帐。原始凭证的内容必须真实、准确、完整、清楚。填报《现金支出报批单》必须手续齐备，单位盖章，单位法人签字与预留印鉴卡 ...

、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。 第二条档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理 技术人员档案传递到流向单位。 第七条档案管理的标准一、职工个人档案1、符合国家和上级主管部门规定的档案管理要求。2、能够及时、准确、完整的提供 ...

运用情感管理的方式激发员工的工作热情，充分调动员工的各种积极性，做到精益求精的风尚与精神。 二、建立奖罚制度制度可以给员工奋发向上，为企业出谋划策的积极进取的精神 1．管理制度的指定要切实可行，便于操作，要有实际意义。2．工作人员的素质关一定要把牢，要录用符合业务要求和脊背职业素质的员工，否则一切管理 ...

是调任的依据。5．3年度考核公司人事部于每年________月________日前，将各部门符合考核资格人员名单及空白（绩效评核表）送至各部门。考核各员工的直接 的沟通机会，以了解下属工作的实际情形或困难，并确定公司可以给予下属的协助。6．1．3共同协商下属未来发展的方向与目标，并确保在公司总体目标下 ...

和参与。请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得 本身的满意度请就您个人的看法，选择合适的分数。（）1．公司目前提供给我的工作符合自己的期望。（）2．在工作过程中我经常感到很紧迫。（）3．我能为 ...

规范我公司供暖费管理，理顺供暖费工作流程，满足职工冬季采暖需求，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条公司供暖费支付范围：我公司的全民职工和离退休 单位支付；2．集体户的供暖费：为监督供暖单位的供热质量，使其达到符合_______市的温度标准，故采用分期支付的方式。由各单位每年____月____日向 ...

二个，由饮食部经营各类冷热饮品，当年就收回投资成本。4．为使食堂布局更符合卫生部门要求，组织人员对原有食堂进行布局改造，新建专用餐具、用具清洗、消毒间 的一些新问题，思考不够，创新意识不强。努力方向：1．不断探索和改进工作方式方法。以更加投入的工作热情做好本职工作。结合工作实际，制定新的工作目标和方向 ...

货币； （3）“股份”指现有股东在目标公司按其根据相关法律文件认缴和实际投入注册资本数额占目标公司注册资本总额的比例所享有的公司的股东权益。 的规定确定）同意此项股权转让的决议； （3）作为目标公司股东的________已按照符合目标公司章程规定之程序发出书面声明，对本协议所述之转让股份放弃优先购买权 ...