无合适人选时；4．1．2需求量大，内部人力不足；4．1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。4．2为降低招募成本，人事部门进行招募时，除经专案 关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有遗失损坏者应给予赔偿。 8．正式任用试用期满前一周 ...

1．在科主任领导下，运用中医理论和经验，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。2．每周查房一次，亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、 医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4．紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，著书立说，并带好助手。5．按规定时间 ...

相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术 中的防护与管理。设置安全管理科为公司的职业卫生管理机构，配备专职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； ...

由承发包方共同填写《工程建设合同履约证书》，经公司合同管理部门审查后，报局专业审查，最后报局法律事务处审核盖章，据此财务部门方可办理结算。9．4．2 是指对建设工程承包合同的评审，正确理解合同的内容，评定合同签订前在法律、技术、质量、工程造价、索赔和竣交工期限等方面是否合适，确定公司是否具备满足合同 ...

报到时，应向人事部送交以下证件一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、______寸半身 员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据 ...

奖励和惩罚：提出奖、惩动议，核准各部门奖、惩动议、执行奖、惩决定人员技术档案管理；检 查：检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行培 训：岗前培训、本企业知识培训、素质培训、专业培训、培训计划、检查、统计考 核：考核、建立技术档案 财务部1．部门名称：财务部（经济控制部门）2．上级 ...

报办公室，由办公室根据集团整体网络需求和业务工作需要，结合计算机自身配置情况，与技术维护单位共同提出意见，报集团主管领导批准后，办公室出办理通知单，进行相应硬件 必须用于与集团有关的业务范围，除通过办公室找有关技术部门给各部门安装的软件、硬件，及本部门工作专业软件外，未经主管领导许可，不得加载安装任何 ...

公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2．职员保险和福利方面 顾问工资按级别不得高于下列标准：1．高级顾问：标准月薪1000美元；2．专业顾问：标准月薪500美元；3．一般顾问（具有特殊专长的）：标准月薪300 ...

确定数据使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。2．禁止泄露、外借和转移专业数据信息。3．各单位应制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改 。第二十九条 不得让任何无关的人员使用自己计算机，不要擅自或让其他非专业技术人员修改自己计算机系统的重要设置。第三十条 工作时间禁止上网浏览任何与工作无关 ...

提供开办合伙连锁门店所需的证明材料。4．2为连锁门店提供骨干人员上岗前的专业培训，并根据需要定期进行再培训。4．3甲方在合同有效期内提供《连锁经营管理 。13．2乙方或连锁门店应在本合同提前解除或期满终止后5日内归还甲方商业技术秘密资料；归还带有甲方商业标志、商标、招牌和其他资料。13．3自本合同解除 ...