上级主管协助始能成交者。（4）D级为各种原因影响致不能成交者，但需具体事实，可作为改进及研究的参考。5．各企业部所填的记录卡为机密文件应填 ：1．营业人员得按照“责任奖金的计算及分配办法”之规定，发给营业人员责任奖金，计算方法因各企业营业性质不同，得分别制订各部应公布奖金标准，使营业人员明了，以示激励 ...

人员应具备以下的条件：1．具备相关工作的知识技能；2．熟练掌握本公司的管理方法；3．熟练掌握教育培训技巧；4．努力培养作为领导者应具备的高尚人格。第十条 中层 科学规范的方式从事调查；（4）拟定实葬方案。2．组织能为（1）分析具体的工作目标和方针；（2）分析并决定职务内容；（3）设置机构，制订组织图表 ...

尽快胜任未来工作。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条 岗前培训的内容：1．公司创业史；2．公司业务 的教育培训；3．制度、程序、规划等方面的培训；4．工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使其具有相应的基本 ...

视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪两种。 任务者。（二）拾物不昧（价值300元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为 ...

请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。第四条 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行。第五条 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数 锅炉房、厨房、财务室等。2．了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3．掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。4．组织观看 ...

由总经理按章程的规定拟订。 第3条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第4条 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 第5条 下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别 ...

应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。第8条 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。第9条 凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具体如下：1．以现金投资的，应以收到或顾入开户银行的日期和金额作为记帐 ...

请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。第四条 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行。第五条 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数 锅炉房、厨房、财务室等。2．了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3．掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。4．组织观看 ...

试验报告：是产品经全面性能试验后所编的文件，型式试验所进行的试验项目和方法按产品技术条件，试验程序，步骤和记录表格参照ZH0001—83试制鉴定大纲规定，并由检验室 定为6-7个月，最长为一年（特别情况下超过一年半时间），具体程序周期规定为：1．调研论证和决策周期：一般产品一个月；复杂产品一个半月。 ...

一式两份，一份自存，一份迭财务部会计科编制年度运营资金收支汇总预计表。具体内容见第十一条。（六）原始凭证第三十五条 登记1．会计业务的处理程序 记账凭证。各种特殊会计事项，依本公司规定难以处理时，须参照一般会计的原理、原则、方法或习惯，在不违背政府法令范围内处理。2．去办原始凭证关系现金、票据、债券等 ...