目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织制定员工的个人 第二十一条 人力资源部应根据绩效管理执行过程中的执行情况进行收集调研，整理相关资料，提出建议，报绩效管理委员会。第二十二条 绩效管理委员会根据人力资源部汇总的 ...

的客观意见。 （3）使全组人员了解工作目标。 （4）指派小组负责人，明确划分个人职责。 （5）组员的选任，以能力爲其基准。 3．资料的归集及运用...

即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意， 不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看， ...

提交股东会的资产负债表、损益表、财务状况变动表、营业报表和税后利润分配方案等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、审计师协助复审。5．建议召开临时股东会。 的股利按国家规定组织收取。第五十二条 公司按税务机关规定代扣或代缴个人股东股利收入的应纳税金。 第十章 章程修改第五十三条 公司可根据需要 ...

3）量化公关企划目标。第二条 搜集公关企划案基础资料：1．立足对现有资料的充分获取；2．注重利用团体智葱；3．注意个人创意的开启。第三条 寻求公关企划案切入点 企划案创意：企划案创意，应注意以下要点：1．明确公关问题；2．公关外围情报资料的搜集；3．公关问题的调查；4．排出公关问题的顺序；5．设定公关 ...

的工程技术措施，改变不安全的条件和劳动环境。消除事故隐患；（3）掌握与积累资料，为制定安全技术规程、标准提供依据；（4）编写对职工进行安全技术教育的资料 第十章 事故的行政责任追究制第四十二条 对在安全工作中成绩显著的集体和个人，给予表彰和奖励。第四十三条 在科研生产过程中违反操作规程、违章指挥、不 ...

与外界来、往的文书，以各公司总经理室或管理处为管理部门；营业、采购、工务、资料、法律、服务、训练等业务部门的文书，得以各该业务部门的最高主管部门为管理部门。 。②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或个人的行文。7．应依本款第四项的名义、署名及用印规定行文而该行文 ...

十三条 成果申报：项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。1．研究报告。2．测试和实验报告。3．技术设计方案、 给予客观、公正的评奖。评奖标准按有关规定执行。附则第十九条 任何单位及个人无正当理由，不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉 ...

行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算 。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。...

条线的原则。各销售分公司必须开设收支两个银行账户，即货款户和费用户；账户资料交股份公司财务部备案。货款账户只收不支，所有货款回笼到该账户；费用账户用于销售 栏内盖章，而没有注明被背书人的全称，如果该银行承兑汇票遗失，任何单位或个人即可将该银行承兑汇票送往银行解付或贴现。4．借支制度。公司人员借支应该 ...