第一条 负责公司新项目的开发，做好调查研究，编制详细的可行性报告，帮助领导决策。第二条 负责项目立项报建、设计，预决算审核和工程监理，负责工程验收。第三条 负责选定维修改造 ...

和考核，督促各部门得供发生经济业务的单据 2．负责收集宝鲜、利获利公司的原始凭证 3．记帐、对帐、编制会计报表 4．编制增值税申报表 5．编制 的报表 6．录入和编制出口退税申报表 7．各种帐目进行装订和存档 8．承办公司领导交办的其它工作 9．对外和对政府部门的各种申报工作 衡量标准： 1．报表 ...

第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前 （一）应聘部门所需的专业知识；（二）应聘部门所需的具体业务能力；（三）领导能力和协调能力；（四）对企业经营方针和战略的理解；（五）职业素质和职业意识 ...

每月对车间未用材料退库进行核对，无误后开据下月1日领料单，发现问题及时向领导汇报。3．3．2．3对外销售的材料由仓库保管员根据业务员填写的收发清单，按 2产品及材料出库手续不齐全，当事人每次考核5元。4．3没有开出门证而出公司的，每次考核门卫50元。4．4售后服务发出的产品,旧产品当月未返回的每一笔 ...

促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己的 追求规模上的扩展，而且要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点，必须对成长进行有效的管理力度 ...

，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆，任何用车业务必须由公司专职司机驾驶，如查获有他人驾驶者，行政人事部除将对值班司机罚款500元外 出车。2．出车时注意事项①凭领导签批之用车申请单或行政人事部负责人指令执行出车任务。②不得交给他人驾驶，不得进行公司任务以外的活动。③严守交通规则， ...

印、未经登记用印造成的一切后果由用印管理人承担。4．6公司介绍信开具程序4．6．1部门提出开具申请—主管领导审批—行政人事部按申请内容填写并登记编号，未用的如数交回后由行政人事部统一注销。4．7公司介绍信开具程序说明4．7．1介绍信者的合法身份与事由要严格审核。用信人的姓名 ...

根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行 十一条报到报到日原则上定在每年______月______日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。第二十二条报到后手续被聘用者 ...

销售部管理权限及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。2．适用范围________服装公司销售部全体员工。3．职责销售部负责制度的制定、执行。4．内容4．1员工应遵守销售部的一切规章制度。4．2员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照批示办理。4．3 ...

小时工资额的_______％（4）每日加班不能超过_______小时，每月加班不能超过_______小时。特殊情况，经部门领导及工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（ ...