总则第一条 目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法。第二条 补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其 30岁为480--44天；31岁以上为432天）。（三）申请手续及支付方法第十三条 申请手续受伤害后，员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管 ...

下者，要适当降级。 第五条 销售津贴以班组成为对象，根据本公司考核办法，用下述方法支付：1．对突破销售目标的班组成，每得一分增加____元；2．不属于上述情况的班组成，每得一分增加____元；3．具体支付时间确定在次月薪金发放日；销售人员每人每月付给_____元销售津贴，凡旷工一日或 ...

笫孪钭龀鼍鲆椋?6．选举或罢免董事会成员和监事会成员，并决定其报酬和支付方法；7．修订公司章程；8．对公司其他重大事项作出决议。股东大会决议内容不得违反 ．任意盈余公积金提取比例为：（略）4．用于支付股利的比例为：（略）以上具体分配比例由董事会根据公司状况和发展需要拟定，经股东大会通过后执行。第六十八 ...

工作并遵守规定。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：1．公司 知识和专业技能的教育培训；2．程序规划的教育培训；3．工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识 ...

方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1．根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：1．1 新闻 由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3．招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。4．主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等 ...

旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资 调整。第十三条 责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十四条 抚养津贴公司对于需负担 ...

以上经营方针整理汇编，下发到企业每一位职工，以求使之融会到每个人的具体工作中。三、促进零售店梢售计划1.对本企业拥有的主要零售商店按地区进行分类 购买动机。五、营业预算管理1.营业预算、经费预算与营业实绩相结合，实行滚动式编制方法。2.建立健全经费使用办法和营业费预算管理办法。六、营业所长的工作职责． ...

甲方的设备包括显示器生产设备、注塑生产设备、供电设备、运输设备及其它设备，具体详见（设备明细表），设备原值________元，经双方约定价格为________元。 第二条 3．乙方保证对所转让的资产状况（包括设备的外观、性能、操作及维修方法、重大瑕疵等）向甲方作充分的陈述、说明，没有其他保留；4．乙方 ...

商业原则为基础进行经营，加强经济合作和技术交流，采用先进而适用的科学的管理方法管理企业。在国际及国内市场中显示其竞争能力，为投资双方获得满意的经济效益。 合同。 第十七条 保险合资公司的各项工程的保险均在中国人民保险公司投保，具体事宜由主管部门办理手续。 第十八条 不可抗力由于地震、台风、水灾、火灾、 ...

总经办会同财务部与库存管理人员共同进行，通过点数、过磅等实地盘点、帐面核对等方法确定实存数量。在确定材料实际结存数量的同时，还应查明造成材料短缺、积压等 亏的原因。经审批后交财务部进行账务处理。第三十条 库存材料的自然损耗，由总经办视具体情况制定一个合理的损耗范围。对超规定的损耗部分，则应根据具体情况 ...