档案的转调工作。第九条 员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。第十条 统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条 员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条 人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。第十三条 因各种特殊原因，如调入人原单位无 ...

员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）完成人事部长临时交办的其它任务。...

的文件材料；14．其它具有利用和保存价值的文件材料。以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结。公司档案还包括声像资料：1．照片档案：新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、照片、文字说明构成；2．影片档案：原版底片、拷贝及文字说明； ...

七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源与知识管理部审议； 5．人力资源与知识管理部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁审阅； 6．新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗培训），由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时 ...

业务技术问题；（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。...

有较强的决断能力，能对复杂的业务工作提出独立的见解并予解决；（3）有一定文字表达能力，能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结；（4）有较强的公关意识，善于处理各方面关系，开展思想教育工作；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。 ...

强的决断能力，能根据国内外计算机应用及发展情况，结合实际制定计算机发展规划；（3）有较强的文字表达能力，能撰写工作报告、技术总结和较高水平的论文；（4）有较强的公关意识，善于处理好与生产、技术、管理等方面的关系。4．体能：健康。...

的课题开展调研；（2）有较强的组织协调能力，能协调处理较复杂的问题或工作量较大涉及面较广的项目；（3）文字表达能力强，能起草工作计划、总结、综合分析报告和调研报告；（4）有一定的公关意识，能处理好各方面的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。...

授权范围内代表总经理协调处理有关问题；（2）有较强的决断能力，能综合分析问题，为总经理决策提供参谋意见；（3）有较强的文字表达能力，能起草工作计划、工作总结、专题报告、调研报告；（4）有较强的交际能力，能处理好公司内外包括上级部门、新闻媒介等方面关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4． ...

个月。试用期内，用人部门应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若 ...